Especialistas y funcionarias se unen en CDMX para replantear la menopausia y su impacto económico

Hasta hace poco, el climaterio existió en el terreno de los susurros, confinado al secreto de las recámaras o las consultas médicas. Este lunes, ese silencio se rompió en la Ciudad de México: ante más de 350 asistentes reunidas en la segunda edición de la Cumbre Sin Reglas, la menopausia dejó de ser un tabú privado para convertirse en un debate de Estado, donde la ciencia, la economía y los derechos laborales se dieron cita para construir en conjunto una transformación estructural en el país.

La inauguración oficial, a cargo de la fundadora de Sin Reglas —espacio especializado en el estudio de la menopausia y que brinda acompañamiento a mujeres en esta etapa de la vida—, recordó cómo hace unos años hablar del tema era un asunto relegado a la intimidad, o en el peor de los casos, al absoluto silencio.

“Cuando empezamos, la gente se ponía nerviosa y sudaba; hoy este salón lleno significa que la menopausia salió de la conversación privada”, celebró Gabriela Rojas. Sin embargo, advirtió sobre el rezago estructural que respaldan la urgencia de este tipo de foros.

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Climaterio: economía, salud y la trampa de la productividad

De acuerdo con estudios presentados en el evento —como el realizado por Sin Reglas en colaboración con el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA)—, el 67 % de las mujeres afirman que los síntomas del climaterio afectan su desempeño laboral y sus actividades cotidianas. Asimismo, se estima que hasta un 30 % de la brecha salarial entre hombres y mueres de 40 a 60 años coincide con esta etapa de transición, evidenciando barreras invisibles y discriminación estructural.

El tema fue discutido por figuras como Nadine Gasman, secretaria de Salud de la Ciudad de México; Soledad Guadalupe López, de la Secretaría de Economía; Anders Thompson, representante del UNFPA en México, y el periodista Luis Miguel González, quienes cuestionaron la obsesión contemporánea con la productividad “deshumanizada”.

Al respecto, Soledad López señaló que “el Estado es responsable de procurar que se ejerzan plenamente los derechos humanos”, ante lo cual consideró importante la inclusión de instituciones públicas para “abrir una brecha muy importante que es justamente la plenitud de las mujeres en los centros de trabajo”.

La funcionaria reconoció que los entornos laborales “no están acordes, ni brindan apoyo o atención a las mujeres, lo que en su caso puede provocar límites, barreras y también el que no se pueda aprovechar su capacidad”.

Nadine Gasman apuntó que aún hoy, cuando las mujeres constituyen más de la mitad de la población, su curso de vida “es como una carrera de obstáculos, primero con la menstruación, luego el embarazo, el parto, la crianza, y finalmente cuando parecía que ya habían terminado llega el climaterio, y creo que lo tenemos que dejar de ver como un tema individual para asumirlo como responsabilidad social”.

Repensar la productividad: “deben permitir que uno pueda vivir todas sus etapas”

Durante la mesa de debate también se cuestionó la obsesión contemporánea con una productividad “deshumanizada” y se discutió cómo muchas mujeres experimentan el llamado presenteísmo —el estar físicamente en sus puestos de trabajo, pero mermadas por la falta de atención médica adecuada, espacios climatizados o flexibilidad organizacional—.

Soledad López Acosta destacó que las mujeres entre 45 y 60 años son quienes resguardan mayor experiencia técnica y operativa en el servicio público y privado, por lo que retenerlas mediante protocolos institucionales y flexibilidad no es un favor, sino una necesidad de justicia social. Por su parte, Nadine Gasman enfatizó la urgencia de capacitar al personal médico de primer contacto para evitar diagnósticos erróneos, donde los malestares hormonales son ignorados o tachados simplistamente de “estrés” o “problemas emocionales”.

“El tema no es que deba decir “oye, estoy en la menopausia, dame chance”, no, es que las empresas, los gobiernos y los espacios tienen que permitir que uno pueda vivir todas las etapas de la vida, mujeres y hombres, pero especialmente las mujeres, de una manera amigable y sin que trabajar sea un estrés mayor o que tengas que estar demostrando”, expresó Gasmanan, por lo que dijo que “cambiar el objetivo de la productividad me parece muy humanizante”.

La doctora expuso que algunos de los síntomas del climaterio son muy discapacitantes y angustiantes, “sobre todo si no sabes qué te está pasando y si no sabes qué tienes, que hay opciones hormonales para atenderte de acuerdo a lo que tú quieras y en eso tenemos que formar al personal de salud”.

Para Gasman, esto es de relevancia dado que “hay mucha evidencia de cómo se pierde tiempo porque parece que es otra cosa, pasa que te están tratando de colitis, hipertensión, diabetes, y el tema es hormonal, entonces realmente necesitamos tener información y ponerlo en la ecuación, qué es lo que está pasando en cada etapa de la vida y cómo eso se correlaciona con otras enfermedades”.

La propuesta desde el gobierno

La titular de la Unidad de Administración y Finanzas de la Secretaría de Economía mencionó que pese a la falta de estadísticas del tema, “tenemos acreditado que la falta de atención de una política pública en menopausia nos resta productividad, y no por un tema que genere la menopausia en sí, sino por la ausencia de políticas institucionales que atiendan y prevean”.

Algunas propuestas que se están planteando desde la dependencia son “hacer pausas, que haya espacio para que atiendan sus revisiones médicas”, mismas que se están discutiendo para construir un protocolo que guíe a todas las instituciones de gobierno. “Lo estamos haciendo de manera conjunta con la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, y con la Secretaría de las Mujeres del gobierno federal”.

“Las mujeres en esta etapa son las que mayor experiencia tienen en el gobierno federal, son las más capacitadas, son las que han tenido una experiencia laboral donde está demostrado que han aportado a la economía de nuestro país, entonces, el reto es buscar mecanismos para retenerlas y evitar que se vayan por voluntad, por presión, por pena o por la falta de políticas públicas, para que sigan aportando, pero en un espacio donde se sientan que pueden aportar porque las condiciones están dadas”, concluyó.

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