Vacaciones por Ley: ¿Cuántos días te corresponden por año y cuánto deben pagarte?

Las vacaciones son un derecho de las personas trabajadoras en México y el número de días que corresponde depende del tiempo que llevan laborando en una empresa. Desde la reforma conocida como Vacaciones Dignas, vigente a partir de 2023, el periodo mínimo aumentó de seis a 12 días después del primer año de servicios.

Además del descanso remunerado, las personas trabajadoras deben recibir una prima vacacional, que representa un pago adicional sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Este monto no puede ser inferior al 25%, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de al menos 12 días laborables.

Los días aumentan dos por cada año de antigüedad hasta llegar a 20 en el quinto año. A partir del sexto, el incremento es de dos días por cada cinco años de servicio.

Así se distribuyen los días de vacaciones que corresponde en México en 2026, de acuerdo con la antigüedad laboral:

• 1 año de trabajo: 12 días de vacaciones.
• 2 años de trabajo: 14 días de vacaciones.
• 3 años de trabajo: 16 días de vacaciones.
• 5 años de trabajo: 18 días de vacaciones.
• 6 años de trabajo: 20 días de vacaciones.
• De 6 a 10 años: 22 días de vacaciones.
• De 11 a 15 años: 24 días de vacaciones.
• De 16 a 20 años: 26 días de vacaciones.
• De 21 a 25 años: 28 días de vacaciones.
• De 26 a 30 años: 30 días de vacaciones.
• De 31 a 35 años: 32 días de vacaciones.

La cantidad de días es un mínimo legal, por lo que las empresas pueden ofrecer periodos más amplios como parte de sus prestaciones laborales.

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¿Cuánto deben pagarte por tus vacaciones en 2026?

Durante las vacaciones, el patrón debe cubrir el salario ordinario correspondiente a los días de descanso. A este pago se suma la prima vacacional, una prestación obligatoria que equivale, como mínimo al 25% del salario correspondiente al periodo vacacional.

Para calcularla, se utiliza la siguiente fórmula:

Salario diario x días de vacaciones x 0.25= prima vacacional mínima.

Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones, el cálculo queda de la siguiente manera:

• Salario correspondiente a los 12 días: 6,000 pesos.
• Prima vacacional mínima del 25%: 1,500 pesos.
• Total correspondiente a esos días, incluido el salario y la prima: 7,500 pesos.

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¿Cuándo deben darte tus vacaciones? 

Las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes después de haber cumplido cada año de servicio en tu empleo. 

En cuanto a la manera de disfrutarlos, puede ser tomando los 12 días del primer año de manera continúa o distribuyendolos en el tiempo según lo requiera la persona de acuerdo con el patrón.