La ideología política, principal causa de discriminación en la CDMX en los últimos cuatro años

En los últimos cuatro años, prácticamente la mitad de los capitalinos fueron discriminados o menospreciados al menos en una ocasión. En la mayoría de los casos fue por sus opiniones políticas, de acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS 2026).

Aplicando una nueva metodología, respecto de la utilizada en 2022, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) encontró que la ideología política se ubica a la cabeza de las causas de discriminación con el 22 %.

En entrevista con Animal Político, Flor de María García Sánchez, coordinadora de Políticas Públicas y Legislativas del Copred, dijo que este resultado fue novedoso porque en los casos que atienden y acompañan no tenían identificada esta forma de discriminación.

Detalló que lo que sí habían atendido eran casos de discriminación “por opiniones” o “forma de pensar” en general. Los resultados de esta encuesta, agregó, invitan a hacer un análisis más profundo de lo que pasa en la capital del país y cómo influye el contexto y la polarización política nacional e internacional.

“Es un tema que no hemos tenido de manera relevante en la atención a casos. Más bien va a ser un tema para que en posteriores estudios profundicemos en esta situación porque la encuesta también nos da estos hallazgos para estudios que nos den un marco de interpretación de por qué sucedió y a qué nos estamos refiriendo”, explicó García Sánchez.

La experta agregó que, a reserva de profundizar en los resultados obtenidos, esta forma de discriminación se presenta principalmente en el ámbito laboral.

“Puede ser que te nieguen el trabajo de manera expresa por no tener una opinión política x o y (…) o que te despidan por esa opinión política. Al final, todas las personas tenemos derecho a tener nuestras posturas políticas en el marco democrático del Estado mexicano”, recalcó.

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Ser mujer, la forma de vestir o el arreglo personal ocupan el segundo y tercer lugar de las causas de discriminación en la Ciudad de México, respectivamente, con el 20 %. Le siguen el peso o la estatura, con 18 %; y la clase social, con 16 %.

A diferencia de las ediciones anteriores, la EDIS 2026 introduce un cambio metodológico en el que se priorizó la identificación de las experiencias concretas de discriminación que viven las personas, así como los motivos, las prácticas y los ámbitos en los que ocurren, por lo que los entrevistados pudieron identificar más de una causa por la que fueron discriminados.

“Les preguntamos: ¿fuiste discriminado en los últimos 4 años por tu tono de piel, por tu peso?, porque eso hace que las personas vayan recordando ciertas cosas, no solamente una experiencia”, detalló García Sánchez.

“Al final, el 46 % al menos tuvo una experiencia de discriminación y desde acá (Copred) lo leemos también como una de las formas en las que la ciudad y las personas que habitamos en ella han avanzado (…) el hecho de que ahora tengamos ese porcentaje para nosotros es algo relevante porque quiere decir que las personas han dejado de normalizar estas prácticas”, abundó.

Asimismo, incorpora una caracterización sociodemográfica más robusta, que permite identificar con mayor precisión las desigualdades que enfrentan distintos grupos de población.

El perfilamiento racial, muy normalizado

La nueva metodología también permitió profundizar en dimensiones de la discriminación que no habían sido exploradas con el mismo nivel de detalle, entre ellas el tono de piel y la corporalidad. El tono de piel se ubicó en el octavo lugar entre las causas de discriminación identificadas.

“Sobre el perfilamiento (racial) sabemos que existe, pero desgraciadamente está muy normalizado (…) te sientes mal, te vas y hasta existe un proceso de que ya no vuelves a ir (al sitio en el que te discriminaron)”, explicó García Sánchez.

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Que el personal de seguridad siga o acose a las personas mientras permanecen dentro de un establecimiento; que pidan mostrar el ticket de compra solo a una persona y no a las demás; o que el personal de seguridad revise sus pertenencias sin justificación, son las principales acciones identificadas en la discriminación por perfilamiento racial.

“Hicimos una desagregación de cómo se expresan las prácticas discriminatorias o el perfilamiento racial en los establecimientos mercantiles y, al analizar los resultados según el tono de piel, vemos que las personas con los tonos más oscuros son las que reportan este tipo de evidencia”, puntualizó.

De hecho, ante el incremento de casos de perfilamiento racial en establecimientos mercantiles, en septiembre de 2024 Copred emitió una opinión consultiva solicitada por la sociedad civil. En ella se señala la importancia crítica de abordar la problemática del racismo en la actuación del personal de tiendas de autoservicio y de seguridad privada.

Como punto de partida, el consejo urgió a que se reconozca y visibilice la discriminación, particularmente el racismo y el perfilamiento racial, en las operaciones de las tiendas de autoservicio; además, pidió a las tiendas que se comprometan a adoptar el Decálogo y la Guía de Servicios sin Discriminación —elaborados por el Copred— como principios orientadores del servicio.

“Es indispensable que las empresas establezcan en su marco de actuación interno, de manera textual, la prohibición de la discriminación racial, particularmente el uso del perfilamiento racial en cualquiera de las actuaciones, y se deben establecer sanciones disciplinarias correspondientes en caso de realizarse dichas conductas”, se lee en el documento.

En cuanto a los espacios donde ocurren las experiencias de discriminación, la encuesta revela que la calle o el transporte público concentran el mayor porcentaje de menciones, con 12 %. Le siguen los negocios, centros comerciales y establecimientos de autoservicio, así como las instancias de seguridad y procuración de justicia, con 9 % cada uno. Los servicios médicos y las oficinas de gobierno registran 8 % de las menciones, respectivamente.

Al agrupar las experiencias ocurridas en negocios, centros comerciales o establecimientos de autoservicio (9 %) y restaurantes o bares (6 %), los establecimientos mercantiles concentran en conjunto 15 % de las menciones, convirtiéndose en el ámbito con mayor incidencia.

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Flor de María García Sánchez señaló que los resultados de la encuesta servirán para reorientar las políticas de igualdad del gobierno de la Ciudad de México, fortalecer capacitaciones e incidir de manera transversal en todas las dependencias públicas.

La funcionaria llamó a la población a que, ante cualquier caso de discriminación o alguna situación que le genere duda, denuncie, porque a partir de la desnormalización de la discriminación Copred puede actuar con una perspectiva restaurativa.

“¿Qué quiere decir? Que es resarcir sí el daño a los derechos, pero también colocar medidas de no repetición para que con un caso se puedan generar políticas o medidas estructurales que eviten que se repita, ¿no? Entonces sí es importante la participación de las personas porque solo así vamos a ir generando, digamos, estructuras mejor diseñadas para que se eviten estas prácticas discriminatorias”, concluyó.