Sheinbaum revisará plan de cinco puntos para mejorar salarios y condiciones laborales en el IMSS

La presidenta Claudia Sheinbaum informó que este martes se reunirá nuevamente con el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, para revisar una propuesta integral de cinco puntos que permita ofrecer un mayor incremento salarial a los trabajadores, regularizar la contratación de personal pendiente y atender las necesidades de hospitales y unidades de medicina familiar.

La mandataria aseguró que instruyó buscar ahorros en áreas que no afecten los servicios de salud y estableció que el plan deberá presentarse esta semana, luego de que la base trabajadora rechazara el aumento inicial de 6.8%, mientras el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) solicitó una prórroga hasta el 15 de noviembre para alcanzar un acuerdo y evitar una huelga.

Durante su conferencia matutina de este martes, Sheinbaum explicó que el objetivo es revisar los gastos del instituto para encontrar recursos que permitan mejorar la propuesta salarial sin afectar la atención médica ni los servicios que reciben los derechohabientes.

“El objetivo es lo que le pedí, que haga un ejercicio de ver cómo reducir gastos en ciertas áreas que no afecte el servicio de salud, evidentemente, ni los servicios que da el IMSS para poder otorgar un aumento salarial mayor a los trabajadores”, afirmó.

La presidenta señaló que la propuesta también deberá atender la situación de las personas que todavía no han sido contratadas formalmente, incluidos algunos trabajadores que se incorporaron durante la pandemia, así como las solicitudes relacionadas con las condiciones de los hospitales y las unidades de medicina familiar.

Sheinbaum indicó que se reunió con Zoé Robledo el lunes y que volvería a hacerlo este martes para avanzar en la elaboración del plan. La propuesta deberá contemplar cinco puntos concretos, desde el incremento salarial hasta las medidas para mejorar las condiciones laborales y los servicios que recibe la población.

Lee: Permanencia de Zoé Robledo en el IMSS no está en duda: Sheinbaum

Trabajadores rechazaron aumento de 6.8%

La nueva propuesta ocurre después de que los trabajadores del IMSS rechazaran, en una consulta nacional organizada por el SNTSS, el incremento salarial planteado inicialmente para la revisión contractual. La oferta contemplaba un aumento de 2.9% al tabulador salarial y de 3.9% en prestaciones, que en conjunto representaban 6.8%.

La base trabajadora demanda un incremento directo de 10%, además de soluciones a las necesidades de personal, equipo, insumos y condiciones laborales que han expuesto en distintas unidades médicas.

Ante el rechazo de la oferta inicial, las autoridades del instituto y la representación sindical instalaron mesas de trabajo para revisar tanto la negociación salarial como los problemas que enfrentan los trabajadores en sus centros laborales.

El domingo 18 de octubre, el sindicato informó que solicitó ante el Tribunal Laboral Federal una prórroga hasta el 15 de noviembre para continuar las negociaciones y buscar un acuerdo que permita evitar una huelga.

Las protestas de los trabajadores se habían extendido durante más de una semana, con movilizaciones en la Ciudad de México, entre ellas un plantón frente a las oficinas centrales del instituto, ubicadas en Paseo de la Reforma.

Este lunes, la presidenta sostuvo que la permanencia en el cargo del director del IMSS no estaba condicionada al resultado de las negociaciones con el sindicato.

“En este momento no está en duda la permanencia de Zoé. Esto tiene que resolverse”, declaró durante su conferencia matutina del lunes.

La mandataria también señaló que la nueva propuesta deberá atender las demandas de los trabajadores en la medida de las posibilidades financieras del instituto, por lo que llamó a actuar con responsabilidad respecto a los recursos disponibles.

También lee: IMSS y sindicato mantienen diálogo sobre aumento salarial, condiciones laborales y abasto de insumos

IMSS revisa necesidades de hospitales y centros de trabajo

Además de la negociación salarial, las mesas de trabajo entre las autoridades del IMSS y el sindicato incluyen la revisión de las necesidades de personal, equipo médico, medicamentos, insumos y condiciones de trabajo en hospitales y otras unidades del organismo.

El domingo, Zoé Robledo informó que las reuniones buscan revisar las solicitudes presentadas por los trabajadores y establecer medidas concretas para resolver los problemas identificados en cada centro laboral.

“En mesa de trabajo con el #SNTSS seguimos revisando, una por una, las necesidades que las y los trabajadores nos han planteado en los hospitales del IMSS: personal, equipo, insumos y condiciones de trabajo”, escribió el director del instituto en su cuenta de X.

Robledo explicó que la intención es elaborar planes de acción específicos para cada hospital y centro de trabajo, con prioridades definidas y fechas para cumplir las soluciones acordadas.

“De manera tal que podamos tener un plan de acción hospital por hospital, centro de trabajo por centro de trabajo con sus prioridades por tema y también soluciones y fechas de cumplimiento de esa solución”, indicó.

De acuerdo con la información difundida por el instituto, las reuniones también abarcan el abasto de medicamentos e insumos, el surtimiento de recetas, la plantilla de personal, el equipo médico, el mobiliario, la conservación de las instalaciones y la organización interna.

En las mesas participan representantes del IMSS en los estados y el cuerpo directivo del organismo. Los trabajos incluyen la revisión de los primeros resultados de la estrategia Piso por Piso, un ejercicio de escucha directa con las y los trabajadores que, según la información publicada el 18 de octubre, se había implementado en 216 de los 277 hospitales del instituto.