Animal Político · 19 de octubre de 2026
La permanencia de Zoé Robledo en la dirección general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no está en duda, aseguró la presidenta Claudia Sheinbaum.
Durante su conferencia matutina, la presidenta Sheinbaum aseguró que Zoé Robledo está atendiendo los trabajos con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y los trabajadores del IMSS para llegar a un acuerdo sobre el aumento salarial y las necesidades que han expresado.
Aclaró que la permanencia de Zoé Robledo no está condicionada a que se resuelvan las demandas de los trabajadores del IMSS.
“En este momento no esta en duda la permanencia de Zoé. Esto tiene que resolverse”, aseguró.

Detalló que le dio instrucciones a Robledo para realizar una nueva propuesta salarial a los trabajadores del IMSS, luego de que la semana pasada en una consulta realizada por el SNTSS rechazaran el aumento del 6.8%.
“Zoé esta presentando una propuesta integral y se hará una nueva propuesta que atenderá en la medida de lo posible, porque hay temas que no se pueden por temas de recursos , hay que ser responsables”, dijo.
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La presidenta Sheinbaum aseguró que actualmente el IMSS se encuentra mucho mejor que en anteriores administraciones cuando todo se privatizaba.
“Estamos mejor que antes. No estamos como en la época de Mikel Arreola en el IMSS, que todo se privatizaba y costaba miles de millones de pesos. Ni de muchos otros que participaron en el IMSS”, destacó.
El domingo, A través de su cuenta de X, Zoé Robledo, director general del IMSS, aseguró que en la mesa de trabajo se escuchan las demandas de cada trabajador y trabajadora respecto a las necesidades de personal e insumos en los hospitales.
“En mesa de trabajo con el #SNTSS seguimos revisando, una por una, las necesidades que las y los trabajadores nos han planteado en los hospitales de @Tu_IMSS: personal, equipo, insumos y condiciones de trabajo”, indicó.

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Destacó que, por instrucciones de la presidenta Claudia Sheinbaum, se abrió la mesa de trabajo sobre el incremento salarial, pero también para trabajar sobre las condiciones de trabajo.
“De manera tal que podamos eh tener un plan de acción hospital por hospital, centro de trabajo por centro de trabajo con sus prioridades por tema y también soluciones y fechas de cumplimiento de esa solución”, apuntó.