Aprueba Congreso de la CDMX reforma para permitir home office durante lluvias
Redacción Animal Político · 30 de mayo de 2026
El Congreso de la Ciudad de México aprobó por unanimidad este sábado una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para permitir temporalmente la modalidad de home office durante lluvias u otros fenómenos naturales que dificulten o imposibiliten los traslados, además de garantizar el derecho a la desconexión digital al concluir la jornada laboral.
Las modificaciones aprobadas reforman los artículos 57 y 68 Bis de la legislación laboral federal y serán enviadas por la Mesa Directiva del Congreso capitalino a la Cámara de Diputados, porque la iniciativa busca modificar la Ley Federal del Trabajo, que es una ley federal y, por tanto, solo puede ser reformada por el Congreso de la Unión.
Al presentar el dictamen ante el pleno, el diputado Juan Estuardo Rubio Gualito, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, señaló que la propuesta responde a las afectaciones que generan las lluvias intensas en la movilidad de la población.
Explicó que los encharcamientos provocan cierres viales e interrupciones en el transporte público, situaciones que pueden poner en riesgo a las personas trabajadoras o impedir que lleguen a sus centros laborales.
Rubio Gualito explicó que la propuesta incorpora a la Ley Federal del Trabajo mecanismos para atender contingencias derivadas de fenómenos naturales.
Asimismo, indicó que la reforma amplía el derecho a la desconexión digital para todas las personas trabajadoras al concluir su jornada laboral, independientemente de la modalidad en la que desempeñen sus funciones.
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La iniciativa tiene su origen en una propuesta presentada en octubre de 2025 por la diputada Leonor Gómez Otegui, quien planteó que la Ley Federal del Trabajo estableciera la posibilidad de que los empleadores permitieran el trabajo desde casa durante la temporada de lluvias.
De acuerdo con el documento presentado entonces, las precipitaciones afectan la movilidad cotidiana y pueden incrementar de manera considerable los tiempos de traslado.
“La lluvia trae consigo una serie de actos que dificultan la realización de las actividades cotidianas, primero porque la sola presencia de la precipitación retrasa el avance automovilístico y de transporte público, lo que puede triplicar el tiempo de traslado de una persona a su hogar, su trabajo, su escuela o cualquier lado”, señalaba la iniciativa.
La propuesta también advertía que las inundaciones incrementan la demanda de transporte público y generan saturación en las rutas disponibles, obligando a las personas a buscar alternativas para desplazarse.
En la exposición de motivos se argumentó además que establecer la prevalencia del trabajo en casa durante temporadas de lluvia constituye una medida de ampliación de derechos laborales.
“Regular la prevalencia del trabajo en casa en temporadas de lluvia en nuestro país significa una progresividad del derecho al trabajo, conforme al artículo primero de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Dicho principio obliga a las autoridades a establecer medidas a corto, mediano y largo plazo a fin de garantizar el ejercicio pleno de un derecho”, señala el documento.
Además de las disposiciones relacionadas con el trabajo remoto temporal, la iniciativa incluyó desde su origen el reconocimiento del derecho a la desconexión digital, entendido como la facultad de las personas trabajadoras para desatender obligaciones laborales una vez concluido su horario de trabajo, incluso cuando estas puedan realizarse mediante tecnologías de comunicación a distancia.
La propuesta planteó eliminar cualquier actividad laboral efectuada fuera de la jornada mediante herramientas digitales como servicios de mensajería, videoconferencias, plataformas colaborativas o llamadas telefónicas.
Según la exposición de motivos, el objetivo es mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como prevenir afectaciones físicas y psicológicas derivadas de la disponibilidad permanente para el trabajo.
“El síndrome de Burnout o fatiga crónica provoca un desgaste emocional al empleado, haciendo que no se sienta capaz de realizar sus actividades de trabajo, además de provocar bajo rendimiento, posibles traumas psicológicos y orillándolo a renunciar, perdiendo su fuente de ingresos”, indica la iniciativa.