¿Home office en días de lluvia en CDMX? Iniciativa de Morena busca reformar Ley Federal del Trabajo

La diputada de Morena, Leonor Otegui, propuso una iniciativa de ley en el Congreso de la Ciudad de México para que quede establecido en la Ley Federal del Trabajo que, en temporada de lluvias, los empleadores permitan a sus trabajadores hacer home office.

“La lluvia trae consigo una serie de actos que dificultan la realización de las actividades cotidianas, primero porque la sola presencia de la precipitación retrasa el avance automovilístico y de transporte público, lo que puede triplicar el tiempo de traslado de una persona a su hogar, su trabajo, su escuela o cualquier lado”, dice la iniciativa.

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La situación se complica aún más cuando la demanda de transporte público se incrementa por las inundaciones, lo que provoca que las personas tengan que buscar vías alternas o saturar las que se encuentran en operación.

“Regular la prevalencia del trabajo en casa en temporadas de lluvia en nuestro país significa una progresividad del derecho al trabajo, conforme al artículo primero de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Dicho principio obliga a las autoridades a establecer medidas a corto, mediano y largo plazo a fin de garantizar el ejercicio pleno de un derecho”, señala el documento.

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Van por la desconexión digital

En esta misma propuesta, la diputada Otegui también plantea que se reforma la Ley Federal del Trabajo para eliminar cualquier actividad laboral que pueda realizarse mediante el uso de tecnología digital y de comunicación a distancia, en horarios fuera del trabajo. Es decir, la desconexión digital.

La desconexión digital es un derecho que tienen cada uno de los trabajadores y que busca garantizar que todas las personas ocupadas laboralmente puedan desatenderse de las obligaciones laborales cuando su horario haya terminado, incluso de aquellas que puedan realizarse a distancia mediante el uso de tecnologías o canales de comunicación a distancia, como WhatsApp, reuniones en Zoom, trabajo en Google Drive, Meet, así como llamadas telefónicas, entre otras. Con el fin de mantener un equilibrio entre su vida laboral y sus actividades personales, dice su propuesta.

Por ello, la razón principal de incentivar la desconexión es evitar afectaciones físicas y psicológicas a las personas, generando estrés laboral (Burnout) y provocando una disminución en su rendimiento, abandono de trabajo, además de las consecuencias en el ámbito personal, pues descuidan sus relaciones familiares y sus tareas en el hogar.

“El síndrome de Burnout o fatiga crónica provoca un desgaste emocional al empleado, haciendo que no se sienta capaz de realizar sus actividades de trabajo, además de provocar bajo rendimiento, posibles traumas psicológicos y orillándolo a renunciar, perdiendo su fuente de ingresos”.

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Mediante esta iniciativa se pretende garantizar el respeto al tiempo de descanso una vez se concluya la jornada laboral y a que los empleados puedan realizar las actividades de su vida personal y familiar, sin interrupción alguna, así como generar un mejor ambiente en su entorno laboral.

La iniciativa de la diputada morenista busca reforma el artículo 57 y adicionar el artículo 68 bis a la Ley Federal del Trabajo.