Concluye investigación a Minera Peñasquito por caso laboral del T-MEC
Animal Político · 6 de agosto de 2026
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPC) confirmó que concluyó la investigación sobre la Minera Peñasquito tras la presunta de denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva y que se amparó ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En un comunicado, la dependencia indicó que el gobierno de México compartió con Estados Unidos un informe respecto a la presunta discriminación antisindical consistente en despidos injustificados de tres personas trabajadoras.
Investigan a trabajadores
En dicho informe, aclaró que uno de los tres trabajadores, al momento de ser despedido, y relacionado con la avería de un equipo de trabajo, se encontraba participando en un proceso como candidato para ocupar el cargo de secretario general local.
“Se identificó que, luego del despido, la persona trabajadora fue nombrada por el sindicato titular y ejerció efectivamente como delegado especial y comisionado en la revisión del contrato colectivo de trabajo (CCT)”, precisó.
En tanto, en el segundo trabajador, quien también fue despedido por ser relacionado con la sustracción de un material de trabajo, no desempeñaba cargo alguno dentro del comité sindical ni formaba parte de alguna comisión sindical.
“Tercer trabajador: la STPS identificó que, al momento de su despido, relacionado con una acusación por presunto acoso sexual, formaba parte de la Comisión Revisora del CCT 2024. Asimismo, la STPS identificó que, luego de la separación laboral, el extrabajador continuó participando como integrante de la comisión revisora en el cargo que le fue designado por el sindicato titular”, aclaró.
Tras 45 días de investigación y bajo el monitoreo directo de la STPS, Peñasquito implementó acciones orientadas a reforzar el respeto, protección y garantía de los derechos colectivos de las personas trabajadoras en este centro de trabajo.
Lee más: Crece el empleo en México; la informalidad sin cambio
“La suscripción, publicación y difusión de una Carta de Neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los Lineamientos de Conducta por parte del personal de la empresa. La publicación de un mecanismo formal, claro y confidencial de denuncia, desarrollado en coordinación con la STPS, que incluye formatos físicos en áreas de mayor tránsito de la planta para reportar posibles violaciones laborales sin temor a represalias”, añadió.
Detalló que dicha suscripción de una carta compromiso, en la que Peñasquito se obliga a entregar copias de la Carta de Neutralidad y de los Lineamientos de Conducta a la totalidad de las personas trabajadoras, capacitarlas sobre su contenido y brindar todas las facilidades necesarias para que la STPS imparta capacitaciones en materia de libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva.
“La STPS coordinará mesas de diálogo entre la empresa y el sindicato titular, con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre el primer y segundo trabajador. En consecuencia y derivado de las conversaciones entre los gobiernos de México y Estados Unidos al respecto de este caso, las medidas aquí enunciadas formarán parte de un Plan de Reparación acordado conjuntamente”, declaró la secretaría.
Mineros recibirán utilidades de hasta 1.5 millones de pesos
Trabajadores de la mina Peñasquito en Zacatecas recibirán hasta 1.5 millones de pesos como parte del reparto de utilidades; se trata de una de las sumas más altas registradas en la industria nacional.
Te podría interesar: Ocupación sube en 422 mil entre primer trimestre de 2025 y 2026; desempleo baja a 2.4%: Secretaría del Trabajo
A través de un comunicado, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana informó que se trató de un “triunfo sin precedentes” para los trabajadores de la sección 304 de la mina Peñasquito, ubicada en Mazapil, Zacatecas.