Redacción Animal Político · 5 de junio de 2026
Trabajadores de la mina Peñasquito en Zacatecas recibirán hasta 1.5 millones de pesos como parte del reparto de utilidades, se trata de una de las sumas más altas registradas en la industria nacional.
A través de un comunicado, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana informó que se trató de un “triunfo sin precedentes” para los trabajadores de la sección 304 de la mina Peñasquito, ubicada en Mazapil, Zacatecas.
De acuerdo con el líder sindical, Napoleón Gómez Urrutia, tras un proceso de negociación y diálogo se logró que la empresa minera Newmont, una de las más grandes del mundo, aceptara pagar el 10 por ciento integro de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), tal como establece la Constitución y no basado en el tope que imponen las empresas.
“El monto total a repartir entre los compañeros de la Sección 304 asciende a la impresionante cantidad de 3 mil 358 millones de pesos, una cifra que e traduce en un beneficio directo para las y los trabajadores, quienes recibieron cantidades que superaron el pago de un millón 500 mil pesos, colocándose como una de las sumas por trabajador más altas registradas en la industria nacional”.
El sindicato destacó que el caso de Peñasquito es la prueba de que el diálogo social, la unidad y la firmeza sindical generan resultados.
Las y los trabajadores beneficiados agradecieron las gestiones y mencionaron que el pago del PTU no solo es dinero: “es dignidad, casa propia, educación para nuestros hijos y un futuro de paz y justicia”.

El pago de las utilidades corresponde a una parte proporcional de los ingresos generados por una empresa durante el año fiscal anterior y está expreso en el artículo 123 y respaldado por la Ley Federal del Trabajo. Aquí te damos los detalles para que no se te pasen las fechas de pago.
Para este 2026, los plazos legales para que los empleadores cumplan con esta obligación varían dependiendo de su régimen fiscal:
La ley no solo protege a empleadas y empleados que sigan laborando, sino también a aquellas y aquellos que formaron parte de la fuerza laboral de la empresa o solicitaron distintos tipos de licencia.
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