Feria laboral oferta más de mil 500 vacantes en Cancún: Abren temporada invernal

La feria laboral itinerante “Ven y Empléate” abrió formalmente una oferta inicial de más de mil 500 vacantes con la participación directa de 35 empresas concentradas principalmente en el sector turístico y de servicios en Cancún. El director de Vinculación Laboral del municipio, Luis Enrique Hernández Castillo, informó que las actividades comenzaron temprano el martes, registrando una activa concurrencia de aspirantes.

En este primer encuentro participaron compañías de giros muy variados, incluyendo autotransporte, restaurantes, tiendas de autoservicio, servicios aeroportuarios y hotelería, consolidando un esfuerzo interinstitucional para reactivar la colocación laboral de la población local.

Asimismo, el funcionario anunció que las jornadas continuarán con una nueva edición programada para el próximo 23 de noviembre. En esa fecha, los módulos de atención e instructivos de empleo se instalarán en las inmediaciones del parque central del Crucero en un horario de 9:00 a 14:00 horas.

Para dicho encuentro se prevé la presencia de más de 30 empresas empleadoras con una amplia cartera de puestos de trabajo vacantes, ampliando el rango de alcance para los residentes de diversas zonas de la ciudad.

Requisitos y perfiles para postular a vacantes en Cancún

Hernández Castillo destacó que, aun cuando no se celebren estas jornadas presenciales en la vía pública o plazas cívicas, la atención permanente para la incorporación formal al mercado de trabajo sigue disponible en las oficinas centrales de la dependencia, ubicadas en el edificio Madrid en la zona centro de Cancún. 

Respecto a la composición de las corporaciones convocadas, el titular reconoció que en esta edición participaron únicamente 10 cadenas hoteleras; no obstante, confía en que más establecimientos de hospedaje e industrias complementarias se irán sumando gradualmente a medida que incremente la afluencia turística proyectada para la temporada invernal.

Las opciones de empleo ofertadas abordan un espectro amplio de perfiles profesionales y técnicos. Existen puestos diseñados para personas sin experiencia previa, aspirantes sin título formal y egresados de nivel licenciatura. Ante este escenario, el director de Vinculación Laboral enfatizó la importancia de acudir a las entrevistas con un currículum vitae bien estructurado, lo cual facilita canalizar con mayor precisión a cada solicitante hacia aquellas opciones afines a sus conocimientos y competencias específicas.

En cuanto a la asistencia y efectividad de estos eventos, las cifras oficiales arrojan que cada feria atrae un promedio de entre 500 y 600 personas, alcanzando una tasa de contratación inmediata o directa de cerca del 3% por jornada. 

De acuerdo con los datos demográficos compartidos por la dirección, entre el 40% y 50% de las personas que acuden son jóvenes cuyas edades oscilan entre los 18 y los 29 años, mientras que el porcentaje restante corresponde a trabajadores y adultos mayores de 30 años en búsqueda de reinserción o movilidad laboral.

Impacto de la temporada invernal en el empleo de Benito Juárez

La industria turística del Caribe Mexicano ha atravesado por reajustes significativos en su dinámica operativa reciente, impactando temporalmente la generación y conservación de empleos directos en la demarcación.

Al respecto, el regidor Jesús Pool Mo, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en el Municipio Benito Juárez, detalló que durante el periodo de transición otoño-invierno, Cancún dejó de ofrecer un estimado de 2 mil 200 plazas laborales que tradicionalmente se promovía a través de las bolsas de trabajo locales y esquemas de vinculación municipal.

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Debido a la baja previa reportada en los niveles de reservación hotelera, las autoridades locales se vieron obligadas a suspender de manera temporal la realización de ferias masivas en la explanada del Ayuntamiento y parques cívicos.

Sin embargo, con este nuevo evento presencial se abre formalmente la temporada invernal, marcando el inicio de una estrategia integral para normalizar la contratación y fortalecer la oferta laboral en el sector turístico de la región.