Los repartidores de aplicaciones digitales como Uber, DiDi y Rappi presentaron una contrapropuesta a la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo. En su propuesta, destacan la importancia de mantener su independencia y sugieren la implementación de un esquema dual, que contemple dos tipos de trabajadores: los subordinados y los independientes.

En respuesta al proyecto de reforma para regularizar a los trabajadores de este sector, los integrantes del colectivo Repartidores Unidos de México consideran que hace falta claridad en la propuesta de legislación sobre el derecho a la desconexión, con la intención de mantener su independencia de elegir los horarios en los que laboran.

Lo anterior, ya que la propuesta del Gobierno federal no aclara qué significa que el trabajo de los repartidores sea “primordialmente flexible y discontinuo”. Además, no precisa que no existen tiempos mínimos ni máximos de conexión a la plataforma, ni que los repartidores tienen la posibilidad de trabajar en varias plataformas simultáneamente.

Ante ello, los repartidores proponen que existan dos esquemas de trabajo.

“Hay compañeros que no quieren que alguien toque la manera en que generan sus ingresos”, explica Saúl Gómez, miembro fundador de Repartidores Unidos de México, en entrevista con Animal Político.

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El repartidor hace hincapié en que la iniciativa de ley debe contemplar tanto a los repartidores que laboran 40 horas o más a la semana, como a quienes utilizan las plataformas como un ingreso complementario y por lo tanto no requieren de prestaciones laborales y las obligaciones que ello conlleva.

La propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum considera a una persona trabajadora de plataformas digitales a partir de que genera ingresos equivalentes a por lo menos un salario mínimo, algo que critican los integrantes de Repartidores Unidos de México, porque en otros empleos la definición de un trabajador de “tiempo completo” se basa en las horas laboradas, no en su ingreso.

“Hay una necesidad de un sector de compañeros y compañeras que a lo mejor necesitan la seguridad social y todo lo que conlleva esto, como también hay otro sector que no lo necesita. Dejemos que elijan libremente lo que a ellos les convenga, es lo que estamos proponiendo”, añade Gómez.

Otras de las seis observaciones centrales que hacen los integrantes del colectivo a la propuesta de ley del Gobierno de Sheinbaum son que se mantenga el esquema fiscal actual, en vez de pagar el impuesto correspondiente al esquema de asalariados; considerar en la tarifa el desgaste y uso de los vehículos propios de los trabajadores, al ser su herramienta de trabajo; y no tener sindicatos.

Exigen derecho a horarios discontinuos y flexibilidad entre plataformas

En el primer caso, recalcan la importancia de que los trabajadores de plataformas digitales están subordinados, pero “de manera discontinua”, de tal manera que no tengan un horario fijo ni un requisito de horas mínimas por día. 

El concepto de “subordinación discontinua”, detallan, se entenderá en la ley como: “la relación que existe exclusivamente en el momento que la persona trabajadora de plataformas digitales se encuentra activa y prestando un servicio en la plataforma”.

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Repartidores Unidos de México propone que la relación de subordinación únicamente opere durante el tiempo en el que la persona trabajadora esté conectada en la plataforma, y que se incluya de manera explícita la flexibilidad de conectarse a múltiples plataformas.

Solicitan que se considere como trabajadores de tiempo completo a quienes laboren 40 horas semanales, y no en función de su percepción salarial. Esto permitirá delimitar quiénes tienen derecho a prestaciones laborales, evitando encarecer el esquema al incluir a personas que no cumplan con ese umbral de horas trabajadas.

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¿Cuál sería la diferencia entre un trabajador “subordinado” y uno “independiente”?

En caso de que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social acepte la propuesta de esquema dual de trabajadores, se crearían dos categorías de repartidores: los “subordinados” y los “independientes”.

El colectivo explica que se considerarían como “trabajadores subordinados” a aquellas personas que tuvieran una antigüedad laboral de al menos 3 meses en las plataformas digitales, además de cumplir con requisitos básicos como licencia de conducir y tarjetas de circulación vigentes, Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y seguro del vehículo.

Los trabajadores que quieran darse de alta como “subordinados” tendrían que solicitar su incorporación a este esquema ante una plataforma en específico –es decir, laborarían exclusivamente para una plataforma–, trabajarían 40 horas a la semana durante 4 semanas consecutivas en un mes, y firmarían un contrato con un salario establecido por cada orden cumplida.

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Con respecto a los horarios, el repartidor elegiría cuántas horas trabajar cada día, siempre y cuando cumpliera con las 40 horas semanales.

 

Quienes trabajen en esta modalidad tendrían derecho a todas las prestaciones correspondientes de ley como seguridad social, aguinaldo, entre otros, y necesitarían contar con sus propios vehículos y seguro, pero tendrían derecho a una retribución por el uso y desgaste de sus herramientas de trabajo.

En cambio, los trabajadores “independientes” tendrían un esquema laboral similar al que tienen los repartidores actualmente. Podrían conectarse a diferentes plataformas, con ingresos e incentivos iguales a los que hay ahora, y tendrían derecho a un seguro privado otorgado por parte de las plataformas, válido sólo cuando esté conectado el repartidor.