Madres y cuidadoras temen quedarse sin trabajo por reforma laboral de aplicaciones digitales
Tamara Mares · 15 de noviembre de 2024
Leslie Díaz es repartidora de comida y madre de tres hijos.
También forma parte del colectivo Conductoras y Repartidoras Unidas por México (CRUM), cuyas integrantes enviaron la semana pasada una carta a la Presidenta Claudia Sheinbaum para expresar su preocupación de que con la propuesta de reforma laboral, trabajadoras que son madres cabeza de familia o cuidadoras se vean afectadas o se queden sin empleo.
Leslie comenzó a trabajar hace casi cinco años, cuando a raíz de la pandemia de COVID-19 le recortaron a la mitad el salario que percibía por ser empleada oficinista.
“En mi primera semana vi que efectivamente gané más que lo que ganaba haciendo home office, y ahí fue cuando dije, ‘No, pues mejor ya me quedo en Uber, y fue cuando renuncié a mi trabajo’”, comparte en entrevista con Animal Político.
El dinero que recibe por recoger y entregar pedidos de comida le ha permitido sacar adelante su familia, pues es madre soltera y no cuenta con familiares que la puedan apoyar en los cuidados de sus hijos. “Yo soy la única con la que cuentan mis niñas”, expresa.
Debido a la flexibilidad de horario que tiene Leslie por ser repartidora, dice, ha podido estar para sus hijas en festivales escolares, juntas de padres de familia y enfermedades.
“A mí me ha beneficiado el tiempo de ver a mis hijos, de cuidarlos, y estar en sus momentos buenos y malos”.
Hoy, una de sus principales preocupaciones es quedarse sin trabajo debido a la propuesta de reforma laboral para regular a los trabajadores de aplicaciones digitales, pues al tener que cumplir con un horario más estricto siente que tendría que sacrificar tiempo con su familia, o bien buscar un nuevo empleo.
“Ahí es cuando las mamás solteras, personas que cuidan a sus papás, a enfermos, estudiantes o pensionados decimos que nosotros ya no les vamos a servir a las aplicaciones y corremos el riesgo de quedarnos sin trabajo”, lamenta.
“No afectas a una persona, afectas a toda una familia”
Al igual que Ivonne, Ilse Oropeza es repartidora de comida desde hace un año y medio, un trabajo que le ha permitido acompañar a sus dos hijas en momentos clave como el Día de la Madre, o concursos de sus actividades extraescolares.
“Ves a tus hijas, que le brillan los ojos cuando te ven llegar y es un momento muy emotivo, porque tú dices: ‘Llegué, aquí estoy para ustedes’, y no voy a volver a sacrificar esos eventos”, indica. “Yo disfruto todos los eventos, todas las juntas, todo lo que se trate de mis hijas, me encanta estar con ellas y esto [repartir comida] me lo permite”.
Por ello, en caso de que se le obligara a tener un horario fijo o de corrido como producto de la reforma, considera que toda su familia se vería afectada.
“Me van a dejar sola, y rompen una familia”, expone Ilse. “No afectas a una persona, afectas a toda una familia porque la persona va a tener que estar en un horario, y por ejemplo si mi hijas me necesitan en un momento, no me podré desconectar”.
Cuidarse entre todas
Desde hace 9 años, Ivonne López es chofer de Uber, una labor a la que recurrió cuando se quedó sin empleo a sus 45 años de edad. Ella empezó a buscar un trabajo tradicional, pero al darse cuenta que no la contrataban por su edad, decidió empezar a conducir con aplicaciones digitales.
Esto, a la vez, le ha permitido apoyar en el cuidado de su madre, quien se encuentra enferma, y llevarla a sus citas médicas; y teme que si la reforma resulta en horarios estrictos, ya no pueda seguir trabajando.
“No sé si Uber nos quiera conservar a nosotros, porque tengo el problema de mi mamá, y no creo que me pudiera estar desconectando para llevarla al médico, para esto o para el otro, no creo que tenga esa oportunidad”, dice.
A su exigencia de que se mantenga un horario flexible para los conductores en la nueva reforma, Ivonne suma que el Gobierno genere estrategias de seguridad para las mujeres trabajadoras de aplicaciones, pues en sus viajes se ha enfrentado a acoso y clientes en estado de ebriedad con comportamientos inapropiados.
Si bien las plataformas como Didi y Uber tienen un soporte para las conductoras, señala, también entre ellas han abierto grupos de WhatsApp para poder monitorear sus viajes en tiempo real, y tienen una aplicación de radio para comunicarse.
“Que se ponga en nuestros zapatos”, piden a la Presidenta Sheinbaum
Aunque el Gobierno federal, a cargo de la Presidenta Claudia Sheinbaum, ha asegurado que tuvo un diálogo con repartidores y conductores para escuchar sus necesidades y preocupaciones en torno a la propuesta de reforma, los trabajadores han reiterado que no se han hecho modificaciones en este sentido.
Si bien el Estado ha insistido en que se respetará la autonomía de los trabajadores para elegir su horario laboral y tiempos de conexión, ellos han reiterado en que la propuesta no es clara y da pie a que las plataformas exijan que se cumpla con un tiempo mínimo de trabajo.
Lo anterior, ya que la propuesta elaborada por el equipo de Sheinbaum incluye artículos que dicen, por ejemplo: “La persona trabajadora de plataformas digitales será quien preste servicios personales, remunerados y subordinados”, sin especificar que esto se puede hacer de manera discontinua y cómo operaría esta posibilidad de desconexión.
Una de las principales demandas, tanto de repartidores como de choferes, es que se cree un esquema dual en el que algunas personas puedan optar por la seguridad sociales y prestaciones laborales de ley, cumpliendo con las obligaciones de horario y tiempo que exija la ley; mientras que otros puedan mantener su flexibilidad de conexión tal como lo manejan hoy.
“Que piensen en todas las familias que van a afectar, en todas las personas que dependen de este trabajo, y que nos escuchen. Que la Presidenta Claudia se ponga tantito en los zapatos de las mamás, de los estudiantes, y vea que esto que está haciendo no es lo correcto para el pueblo, sino nos va a perjudicar demasiado”, resalta Leslie Díaz.