¿Incurre Six Flags en discriminación?

Desde el pasado mes de enero el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) inició una acción preventiva contra el parque de diversiones Six Flags México por incurrir en actos de discriminación.

Jacqueline L´Hoist Tapia, presidenta del Copred, explicó a Animal Político que el Consejo que dirige inició en enero pasado una acción preventiva contra Six Flags México debido a un mensaje recibido a través de Twitter en el que se advertía que el “código de vestido” del parque de diversiones es discriminatorio.

L´Hoist Tapia detalló que no hay una queja específica de discriminación contra Six Flags, pero que es tarea del Copred prevenir cualquier acto discriminatorio y el “código de vestido” de la empresa representa un riesgo en ese sentido. También aclaró que hasta hoy la empresa no ha decidido modificar o desaparecer de su sitio en internet el mencionado código.

En las “Políticas del Parque” publicadas en la página en internet de Six Flags México se puede leer el “Código de Vestido” para los visitantes del parque, que dice lo siguiente:

CÓDIGO DE VESTIDO:

Six Flags implementa un código de vestido de acuerdo con la atmosfera familiar y de cordialidad, así como por razones de salud y de seguridad. Se deberá vestir ropa apropiada en todo momento en las instalaciones de Six Flags. No se permite el ingreso al parque con ropa o tatuajes visibles que contengan mensajes rudos o vulgares y con lenguaje ofensivo o gráfico. (No se permite como solución voltear la ropa).

Al revisar dicho código, el Copred advirtió que viola el Artículo 5 de La Ley Para Prevenir y Eliminar La Discriminación Del Distrito Federal, que establece lo siguiente:

Queda prohibida cualquier forma de discriminación, entendiéndose por esta la negación, exclusión, distinción, menoscabo, impedimento o restricción de alguno o algunos de los derechos humanos de las personas, grupos y comunidades en situación de discriminación imputables a personas físicas o morales o entes públicos con intención o sin ella, dolosa o culpable, por acción u omisión, por razón de su origen étnico, nacional, lengua, sexo, género, identidad indígena, de género, expresión de rol de género, edad, discapacidad, condición jurídica, social o económica, apariencia física, condiciones de salud, características genéticas, embarazo, religión, opiniones políticas, académicas o filosóficas, identidad o filiación política, orientación o preferencia sexual, estado civil, por su forma de pensar, vestir, actuar, gesticular, por tener tatuajes o perforaciones corporales o cualquier otra que tenga por efecto anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, de los derechos y libertades fundamentales, así como la igualdad de las personas.

La presidenta del Copred aseguró que desde enero pasado han tenido acercamientos con Six Flags México para llegar a un acuerdo sobre la modificación del código, que también difundido en el sonido local del parque; sin embargo, los representantes de la empresa refirieron que el “código de vestimenta” es una política que viene de su casa matriz en Estados Unidos y que debían consultar con ellos su posible modificación, por lo que pidieron tiempo.

Después de más de dos meses sin recibir réplica, Six Flags México buscó hoy al Copred para dar respuesta inmediata al oficio que les fue entregado en enero pasado, según reveló L´Hoist Tapia  en entrevista.

La titular del Copred dijo que si la empresa no modifica su “código de vestimenta”, el Consejo puede recurrir al Instituto de Verificación Administrativa del Distrito Federal (Invea) para que aplique alguna sanción, debido a que los establecimientos comerciales están obligados a contar con un letrero en el que digan que en ese lugar no se discrimina.

Agregó que discriminar en la Ciudad de México es un delito, por lo que el Copred podría emitir una opinión jurídica contra el establecimiento que realice ese tipo de actos.

Finalmente, la presidenta del Copred detallo que cualquier persona que se haya visto afectada por esta política de vestimenta de Six Flags México puede acudir a las instalaciones del Consejo a presentar una queja o hacerlo a través de internet o por teléfono.

Personal de Six Flags México no estuvo disponible para opinar sobre el tema.