Permiso de paternidad: Quiénes tienen derecho y qué hacer en caso de que sea negado

Hace dos días, la Cámara de Diputados aprobó las reformas a las leyes federales del Trabajo y de los Trabajadores al Servicio del Estado, para ampliar el permiso de paternidad de 5 a 20 días laborables.

De acuerdo con las autoridades, el permiso de paternidad es un derecho para los padres trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el cual les permite ausentarse de su empleo por el nacimiento de sus hijos o en el caso de la adopción de un niño.

Este derecho establecido en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, señala que los trabajadores podrán no acudir a su empleo durante 20 días laborables con goce de sueldo. No se cuentan los días de descanso.

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Datos a destacar del permiso de paternidad

Fernanda García, coordinadora de Mujer en la Economía del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), destaca que se trata de permiso y no licencias, ya que mientras la licencia de maternidad es obligatoria y financiada por la seguridad social, los permisos de paternidad no son obligatorios y los paga el empleador.

Además, señala que es obligación del empleador otorgar este permiso y de no cumplir podría pagar entre 50 y 5000 veces la UMA y el empleado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) en caso de que le sea negado.

También se destaca que este derecho es válido tanto para trabajadores de empresas privadas como trabajadores al servicio del Estado.

El permiso de paternidad podrá extenderse a un máximo de 30 días laborables en caso de que existan complicaciones posteriores al parto y que perjudiquen a la madre o al recién nacido.

Permiso de paternidad e igualdad de género

De acuerdo con el IMCO, los permisos de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio. Esto promueve una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar, lo que permite que las mujeres tengan mayor tiempo disponible para dedicarlo a una actividad productiva como trabajar o estudiar, o incluso descansar.

Los permisos de paternidad, siempre y cuando se parezcan más a las licencias de maternidad en el sentido de ser obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo contribuyen a:

• Distribuir el trabajo no remunerado al interior del hogar.
• Crear un piso parejo para hombres y mujeres, incluso cuando ambos desean ingresar a un nuevo empleo.
• Romper estereotipos de género donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores.