Tres ejemplos de inversión en el bienestar familiar y la primera infancia

Grupo Coppel, una de las 10 empresas que más empleo generan en México, fue reconocida por la Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo Banco Mundial, por sus innovadoras políticas empresariales que promueven el bienestar de sus colaboradores y sus familias, con un enfoque especial en la primera infancia.

El caso de estudio “Promoviendo el bienestar familiar: Políticas empresariales para apoyar a la primera infancia”, presentado por la IFC con el apoyo del gobierno de Japón, destaca cómo Grupo Coppel ha implementado beneficios clave que impactan directamente en la retención de talento, la productividad y la equidad laboral.

Entre las iniciativas más relevantes de Grupo Coppel se encuentra el pago del 50% de las colegiaturas para hijos de colaboradores, un apoyo que abarca desde la guardería hasta el nivel profesional. Este beneficio se extiende a estudios en ciencias computacionales, idiomas y maestrías, brindando oportunidades educativas a más de 7,400 niños y jóvenes durante 2024.

Además, la empresa implementó 18 salas de lactancia en sus instalaciones, facilitando espacios adecuados para madres trabajadoras. También ha distribuido paquetes de útiles escolares a 37,806 niños, asegurando que los hijos de los colaboradores cuenten con los materiales necesarios para su educación.

“En Grupo Coppel estamos convencidos de que la educación es una llave para transformar a la sociedad y acceder a más oportunidades. Una empresa que invierte en la educación y el bienestar de sus colaboradores y sus familias, está invirtiendo también en su competitividad y en el futuro de su organización”, expresó María Luisa Velasco, directora de Talento y Desarrollo de Grupo Coppel.

Impacto en la equidad

La importancia de estas políticas trasciende el ámbito empresarial. Rocío Abud, directora de Fundación Coppel y Responsabilidad Social de Grupo Coppel, enfatizó que la inversión en beneficios familiares contribuye a mejorar el entorno social y la equidad de oportunidades.

“Alentaría a las empresas a que inviertan en políticas amigables para la familia, porque es un valor agregado que nos beneficia a todos: a la empresa, a los colaboradores y a sus familias, y por supuesto, tiene un impacto en nuestro país”, afirmó.

Desde IFC, Juan Gonzalo Flores, Country Manager para México, destacó el valor de equilibrar la vida laboral y familiar.

“Un ambiente de trabajo que equilibra las responsabilidades laborales y familiares impulsa la productividad y mejora el clima organizacional. Además, apoyar a la primera infancia contribuye a romper ciclos de pobreza y construir sociedades más equitativas, creando una fuerza laboral más preparada a futuro”, enfatizó.

Actualmente, más de 120 mil colaboradores forman parte de Grupo Coppel y pueden acceder a estos beneficios. En un contexto donde más del 50 % de la plantilla de la empresa está conformada por mujeres, muchas de ellas madres trabajadoras, estas iniciativas cobran especial relevancia. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en México 9 de cada 10 personas que abandonan el mercado laboral para realizar tareas de cuidado son mujeres, lo que refuerza la importancia de políticas corporativas con enfoque de género.

Con este estudio, IFC y Grupo Coppel demuestran que la inversión en políticas empresariales centradas en la familia no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también fortalece la competitividad y sostenibilidad de las empresas.

 

Con información de Grupo Coppel y el Banco Mundial.