1 de mayo, último día para validar los contratos colectivos: prevén la desaparición de 119 mil

Este 1 de mayo vence el plazo para validar los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) existentes en el país; hay cerca de 20 mil contratos vigentes, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

La dependencia, a cargo de Luisa María Alcalde, señaló que se prevé que 119 mil contratos -que establece las condiciones mínimas de trabajo- habrán desaparecido una vez que concluya el periodo.

Detalló que hay más de cuatro millones de trabajadores sindicalizados en el país y alrededor de 6 mil sindicatos, federales y locales, con representación efectiva.

Agregó, que 66 juntas federales de conciliación y arbitraje cerraron sus puertas a nuevos juicios y están en vías de desaparecer al concluir los pendientes, lo mismo que 61 juntas locales de conciliación.

Recordó que el plazo para validar los contratos lo estableció el Poder Legislativo; éstos, dijo, fueran puestos a consulta de las y los trabajadores mandatando a la Secretaría del Trabajo y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para conducir el proceso de transición hacia el nuevo modelo laboral, en la reforma de 2019.

“La conclusión del registro para la legitimación de Contratos Colectivos concluye el proceso de cuatro años que llevó a la instauración de un nuevo sistema de justicia laboral, de democracia sindical y negociación colectiva auténtica como sus tres pilares fundamentales”, señaló en un comunicado.

La Secretaría informó que, a partir del 2 de mayo, a los contratos colectivos no legitimados o que fueron rechazados por las y los trabajadores, se darán por terminados.

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Con ello, el sindicato pierde la administración del contrato colectivo y todos los derechos asociados al mismo y las empresas debe respetar derechos y prestaciones establecidas en favor de los empleados.

“Los sindicatos interesados en firmar un nuevo CCT deberán acreditar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) el respaldo de al menos 30% de las y los trabajadores para obtener la Constancia de Representatividad. Mientras no exista un CCT, la empresa debe adoptar una política de neutralidad”, señala la dependencia.

Como parte de las nuevas acciones administrativa, se realizará la publicación del listado de Contratos Colectivos de Trabajo legitimados y en trámite de legitimación hasta el 31 de julio de 2023.