Senado avala reforma sobre plataformas digitales; repartidores supervisarán cumplimiento de acuerdos
Redacción Animal Político · 12 de diciembre de 2024
El Senado de la República aprobó en lo general y lo particular el dictamen para reformar y adicionar disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para la regulación de plataformas digitales y que trabajadores de aplicaciones puedan acceder seguridad social y derechos laborales, como vacaciones, aguinaldo y derecho a la vivienda.
El dictamen para adicionar los artículo 49, 50, 127, un capítulo IX Bis y un artículo 997-B a la Ley Federal del Trabajo fue aprobado en lo general por unanimidad, con 113 votos a favor; mientras que en lo particular recibió 80 votos a favor, 30 en contra y una abstención.
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“Está aprobado en lo general y lo particular el decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales por unanimidad. A partir de que se publique, las trabajadoras y los trabajadores tienen derechos laborales“, dijo el presidente de la Mesa Directiva del Senado, Gerardo Fernández Noroña.
Ahora, se turnará al Ejecutivo Federal para su trámite correspondiente.
El 10 de diciembre, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen sobre plataformas laborales y lo turnó al Senado.
Hace apenas un día, las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos avalaron el dictamen que busca establecer un régimen de derechos laborales para quienes trabajan en plataformas digitales.
Durante la discusión, la presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, Simey Olvera Bautista, dijo que las reformas tienen la intención de generar un beneficio para las y los trabajadores.
En tanto, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marat Baruch Bolaños López, señaló la iniciativa votada ya por diputados, es resultado de diálogo con empresas y empleados para “saldar un adeudo con prestadores de servicios”.
Repartidores dicen que reforma laboral es un logro, pero vigilarán cumplimiento
El grupo de Repartidores Unidos de México (RUM) dijo que la aprobación de la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales representa un paso más en su lucha para proteger su libertad para generar ingresos y que sus necesidades sean reconocidas.
“Los repas que somos parte de Repartidores Unidos de México (RUM) celebramos con orgullo que la propuesta fue aprobada en el Pleno de la Cámara de Senadores respetando los acuerdos. Este logro representa un paso más en nuestra lucha por proteger nuestra libertad de generar ingresos y el reconocimiento de nuestra necesidades como repartidores”, señalaron en un comunicado.
Repartidores reiteraron que la propuesta aprobada no fue la que plantearon, sin embargo, agradecieron a la Comisión del Trabajo y a la Secretaría de Trabajo y Prevención Social por aceptar cinco de seis solicitudes que presentaron.
En cuanto a la discusión en el Senado, indicaron que les hubiese gustado recibir una invitación para participar en el proceso. No obstante, también agradecieron a legisladores por respetar los acuerdos que ya habían alcanzado y por “defender la propuesta frente a intentos de intervención de sindicatos”.
Repartidores Unidos añadieron que ahora esperarán que se publique el decreto en el Diario Oficial de la Federación para que los acuerdos “sean una realidad legal”.
Asimismo, externaron que supervisarán tres fases que consideran clave en el proceso, las cuales corresponden al cumplimiento de los acuerdos sin modificaciones que afecten los derechos y beneficios de repartidores, así como las negociaciones con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para que respeten su libertad de generar ingresos y no les impongan más ingresos.
¿Qué dice la reforma para regular derechos de trabajadores en plataformas digitales?
La reforma a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo busca garantizar derechos laborales a quienes trabajan en plataformas digitales que cada vez crecen más en México, como Uber, Didi, Cabify o Rappi.
El dictamen, que deriva de una iniciativa propuesta por la presidenta Claudia Sheinbaum, garantiza que los trabajadores de estas plataformas tengan derecho a un aguinaldo, vacaciones, utilidades, días de descanso e indemnización en caso de terminar la relación laboral.
Si una persona trabajadora genera ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo de la Ciudad de México, también tendrá derecho a ser inscrito ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y que su patrón retenga sus cuotas obrero patronales, además de que realice aportaciones correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
El trabajador y la empresa que administra una plataforma digital tendrán que firmar un contrato con todos los derechos y obligaciones de los trabajadores. El documento será revisado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
En tanto, las empresas de plataformas digitales tienen prohibido cobrar por inscripción, uso, separación o conceptos similares a las personas trabajadoras. Tampoco tienen permitida la retención de dinero adicional a los conceptos establecidos en la Ley.
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La reforma también determina sanciones en caso de que no se registre el modelo de contrato en términos de la ley, no emitan o informen de cambios en el documento de política y cuando violen las disposiciones respecto a pagos o registros.