CV Justo: Iniciativa que busca evitar la discriminación al buscar empleo
Redacción Animal Político · 29 de febrero de 2024
Para garantizar la no discriminación en el proceso de reclutamiento y contratación en centros laborales, se presentó en el Senado de la República la iniciativa llamada CV Justo.
La senadora Patricia Mercado señaló que “el objetivo de diseñar un modelo de CV justo es que una persona buscadora de trabajo no sea descartada por prejuicios“.
La propuesta destaca la responsabilidad y participación de dependencias como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).
¿Qué menciona la iniciativa?
De acuerdo con Patricia Mercado, los procesos de reclutamiento y contratación suelen discriminar a personas por su apariencia, edad, estado civil, si tienen hijas e hijos o piensan tenerlos, su origen étnico, entre otros aspectos.
Por ello, la iniciativa CV justo pretende que solo se pida información que sirve para evaluar experiencia y aptitudes para el trabajo que el solicitante se está postulando.
Otro aspecto de la propuesta es que las y los reclutadores no puedan pedir fotografías de las y los solicitantes del empleo.
Además, se propone introducir la figura de “persona buscadora de trabajo” en la legislación vigente como quien oferta su fuerza de trabajo a cambio de un salario, a otra, física o moral, que requiera sus servicios intelectuales o materiales, a través de una relación de laboral.
Es decir, la iniciativa plantea que no pueda solicitarse información distinta a aquella que resulte necesaria y que mantenga un vínculo directo para evaluar las experiencias y aptitudes de la persona buscadora de trabajo, así como su capacidad para desempeñar el puesto ofrecido.
Sin embargo, también detalla que NO se considerarán discriminatorias las ofertas de empleos que exijan determinados perfiles laborales en razón de cierta actividad que se requiera desarrollar.
Patricia Mercado destacó que de aprobarse la iniciativa, correspondería a la Secretaría del Trabajo elaborar un CV modelo, mientras que al el CONAPRED le tocaría conocer las quejas por discriminación en los procesos de reclutamiento y selección.
Ambos modelos deberán ser accesibles y gratuitos para todas las personas buscadoras de trabajo.