Las políticas de diversidad e inclusión laboral no son el enemigo

Cada 27 de febrero desde el 2013 se conmemora el Día Nacional por la Inclusión Laboral, conmemoración instaurada por el Senado de la República con el objetivo de promover relaciones laborales y espacios de trabajo dignos y seguros, libres de discriminación.

En la misma sintonía, el Consejo para Prevenir la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) ha expresado que la inclusión laboral implica reconocer que la discriminación es un fenómeno persistente en el ámbito laboral que necesita ser erradicado y que las políticas de diversidad e inclusión laboral conllevan la implementación de acciones coordinadas que promuevan espacios de trabajo que sean seguros para todas las personas, donde se busque prevenir y atender con perspectiva de derechos humanos los actos discriminatorios en el trabajo.

A pesar del reconocimiento nacional y local de la importancia de la inclusión laboral y de los avances tanto en la legislación como en la implementación de políticas de inclusión en el sector empresarial en los últimos años, actualmente se están posicionando narrativas en contra de estas iniciativas, en específico, el nuevo presidente de los Estados Unidos ha expresado que le pondrá “(…)fin a la política gubernamental de tratar de imponer la cuestión de la raza y el género en todos los aspectos de la vida pública y privada. Forjaremos una sociedad que no haga distinciones por el color de la piel y basada en el mérito”. 1

Lo anterior ha ocasionado que algunas empresas con operaciones en el país estadounidense y de renombre internacional den marcha atrás a sus políticas, equipos y presupuestos de diversidad, equidad e inclusión laboral (DEI), o que modifiquen la narrativa alrededor de la inclusión para dejar de hablar públicamente de acciones “DEI”.

Estos acontecimientos han generado preocupación en las personas que trabajamos a favor de la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral, es por ello que, bajo esta coyuntura sociopolítica, resulta fundamental alzar la voz a favor de la Inclusión Laboral, es por eso que en este artículo intentaré dar 3 argumentos importante para responder a la pregunta de ¿por qué es importante seguir impulsando la inclusión laboral? 2

Primero, porque es fundamental para cumplir con el derecho a la no discriminación, el cual implica el “derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida económica, social, política, cultural o civil”. 3

La discriminación está prohibida desde el artículo 1o de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), tanto en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) y a nivel local también en la Constitución Política de la Ciudad de México (CPCM) y en la Ley para Prevenir y Eliminar la discriminación de la CDMX (LPEDCM). En ese sentido, es una obligación que las instituciones, tanto públicas como privadas, generen acciones para erradicar la discriminación, eso conlleva la implementación de medidas positivas a favor de la igualdad y la garantía de acceso a un trabajo digno, con especial atención a aquellos grupos que históricamente han sido discriminados (La CPCM reconoce a los siguientes como grupos de atención prioritaria: mujeres; personas jóvenes; personas mayores; personas con discapacidad; personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales (LGBTTTIQ+); personas migrantes y sujetas de protección internacional; personas en situación de calle; personas privadas de su libertad; personas afrodescendientes; personas de identidad indígena, entre otras).

Segundo, porque las acciones de inclusión laboral tienen la capacidad de combatir las desigualdades estructurales, es decir, parten de reconocer que la desigualdad en nuestra sociedad existe, y que por ello es importante que las empresas, las instituciones y las organizaciones logren diseñar e implementar estrategias en conjunto para eliminar esas brechas y con ello lograr espacios de trabajo diversos e inclusivos.

Lo anterior también ha sido señalado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la cual presenta la inclusión laboral como un objetivo que es necesario para superar las desigualdades y lograr un desarrollo económico sostenible.

Algunos ejemplos de políticas de inclusión que combaten la desigualdad son las licencias parentales extendidas y las licencias de cuidados sin distinción de género, ya que ayudan a equilibrar las labores de cuidado al interior de los hogares sin que estos tengan repercusiones en el desarrollo laboral de las personas cuidadoras. Asimismo, la transformación de procesos de reclutamiento para hacerlos más inclusivos y con ello lograr convocatorias direccionadas a grupos históricamente discriminados abona a la generación de espacios de trabajo más diversos, y promueven también la redistribución de las riquezas.

Cuando se cuestionan las políticas de inclusión argumentando que las oportunidades laborales deben basarse únicamente en el mérito, se ignora que este no es una condición innata de las personas más inteligentes o competitivas, sino el resultado de un acceso a entornos familiares, educativos, sociales y culturales más privilegiados que otros. En sociedades marcadas por la desigualdad, el mérito no garantiza la igualdad, ya que ciertos grupos han enfrentado históricamente desventajas estructurales. Por ello, un modelo que privilegia la meritocracia sin considerar estas barreras no solo perpetúa la exclusión, sino que impide la construcción de espacios verdaderamente incluyentes.

Tercero, la inclusión laboral implica la creación de oportunidades dignas de trabajo, lo que conlleva múltiples beneficios para las personas trabajadoras, sobre todo si son de grupos prioritarios; en consecuencia, los entornos de trabajo se vuelven espacios más seguros y eso, también representa un caso de negocios. El Copred en su estudio “Beneficios de implementar estrategias de diversidad e inclusión laboral en los centros de trabajo empresariales” expone una amplia literatura alrededor de los beneficios de la inclusión laboral, tales como mayor creatividad, innovación y objetividad en la toma de decisiones; mejoras en la atracción y retención del talento; mayor motivación y productividad en el personal; mejoras en la reputación y capacidad de penetración en el mercado; aumento en niveles de rentabilidad, ingresos y retornos; entre otros

Para finalizar, vale la pena resaltar que la inclusión en el ámbito laboral apuntala al cambio cultural, ese que busca desmantelar los prejuicios y estereotipos arraigados en nuestra sociedad, esas creencias que día a día originan malos tratos y vulneración de derechos hacia las personas simplemente por tener una identidad o un contexto distinto, por ser la/elle/el “otro”, por no cumplir con las construcciones sociales establecidas sobre el género, la vestimenta, el tono de piel, el origen étnico, la discapacidad, entre muchas otras normas impuestas que se han reproducido de manera histórica, sistemática y estructural. 3

El verdadero enemigo es el prejuicio y el estereotipo que no nos permite respetar ni ser empáticas con otras personas o grupos.

No nos dejemos engañar por las narrativas de ciertos líderes o grupos que buscan seguir estigmatizando la identidad de las personas. En México, los avances en materia de no discriminación son claros y la suma de esfuerzos para fortalecer las acciones de inclusión laboral son importantes para no dar pasos hacia tras en la materia, estrategias como el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (plataforma de vinculación del Copred con el sector empresarial de la Ciudad de México) son necesarias para que, tanto sector público como privado, trabajen de la mano para demostrar que las políticas DEI no son nuestro enemigo, al contrario, son nuestras herramientas para sociedades más justas e igualitarias.

* Georgina Ivana Ontiveros Rivera, es coordinadora de la Secretaría Técnica del Copred.

 

1 Goodman, Amy. (2025). El ataque de Trump contra la diversidad, la equidad y la inclusión provoca una reacción popular. Democracy Now.

2 Hernández, Maricela y Ontiveros, Georgina. (2023) Argumentos a favor de la inclusión laboral. Revista Inclusión. No.4.

3 Copred. (n.d.). Investigación sobre los beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad e inclusión en los centros de trabajo empresariales. Ciudad de México.