Millennials, equilibro ante todo

Cada día son más los estudios que se hacen sobre la generación de los llamados millennials, conocida también como generación Y, que nace entre 1980 y 2000. Hay un esfuerzo especial para caracterizarlos en el mundo laboral. Las mujeres y hombres de esta generación, los más grandes tienen 36 años y los más jóvenes 16 años, en el trabajo se organizan de manera muy distinta a la generación de sus padres. Algunas de las características que definen a los integrantes de esta generación son:

• No permanecen mucho tiempo en una misma organización. Les atrae el cambio.
• No obedecen o siguen órdenes solo porque lo manda el jefe. Reclaman información (estadísticas, datos…), para seguir una instrucción.
• Exigen participar en la toma de decisiones, para sentirse parte y así comprometerse con la tarea.
• Para ellos es fundamental mantener una relación equilibrada, un buen balance, entre la vida y el trabajo. No están dispuestos al “sacrificio” por la organización que violente este valor.
• Exigen, en relación a lo anterior, jornadas de trabajo flexibles. Trabajan bien por objetivos a alcanzar, pero no entienden las jornadas fijas a inamovibles.
• Están siempre dispuestos a ser medidos por el resultado de su trabajo, pero no por el cumplimiento de reglas convencionales que asumen son inútiles.
• Quieren ascender pronto en la escala jerárquica de las organizaciones. Esto a partir no del tiempo sino del buen resultado de su acción.
• No reconocen jerarquías de manera mecánica. Sus jefes tienen que ganarse su respeto y reconocimiento en razón de su capacidad.
• Gustan de ser reconocidos de manera directa y franca por sus logros en el trabajo. Si no hay esta retroalimentación se desmotivan con facilidad.
• Es muy importante trabajar junto a gente que aporte nuevos conocimientos e impulse el éxito del trabajo en equipo.
• Tienen una relación “natural” con las nuevas tecnologías. Están siempre conectados a redes. El teléfono celular es parte de ellos. No entienden el mundo sin él.
• Gustan de comunicarse a través de los medios tecnológicos y las posibilidades que brindan las redes.
• El dinero, la buena paga por su trabajo, no es lo más importante. Eso no es lo que los mueve a dar más.

Nota: Estas características han sido tomadas de estudios citados en Millennials ¿Quieres resultados? Conócelos.

@RubenAguilar