Redacción Animal Político · 31 de marzo de 2025
Conversar en los espacios de trabajo sobre las vivencias en torno a la menstruación no era común. Se le consideraba como un asunto de la esfera privada que nada tenía que ver con la productividad ni con las políticas laborales. Ahora, aunque no ha dejado de ser un tema tabú por completo, ha comenzado a salir del escondite donde se le colocó a consecuencia de la desinformación y el estigma.
Entre colegas ya se habla, por ejemplo, de los cólicos incapacitantes y se comparten las dificultades que se enfrentan para cumplir con las responsabilidades de trabajo debido a los síntomas asociados con el periodo menstrual. Asimismo, hay más datos que ayudan a comprender la necesidad de contar con políticas que favorezcan el bienestar de las personas menstruantes en los entornos laborales.
De acuerdo con el informe Menstruación y productividad laboral: el tabú que impacta el resultado del negocio, 91 % de las mujeres siente que su productividad se ve afectada debido a las molestias durante la menstruación y 11 % de las empresas reportó que ha integrado políticas específicas para abordar esta situación, tales como licencias menstruales, horas libres y home office. Algunos beneficios de hacerlo, señalados por las empresas, son: mejor calidad de vida para las empleadas y corresponsabilidad. Por su parte, las empresas que no cuentan con políticas relacionadas con la menstruación señalaron que no era necesario hacerlo o que no se lo han planteado.
Grupos de activistas han colocado el tema en el debate público e impulsado reformas legislativas para que las licencias menstruales sean parte de los derechos laborales en toda la República mexicana.
Actualmente, en algunos estados existen licencias o permisos relacionados con la menstruación. Según el informe mencionado, de las personas encuestadas que se encuentran en Colima, Hidalgo, Nuevo León y Michoacán, 9 % las ha tomado y 75 % tuvo problemas para hacerlo. Entre las razones por las que no se tomaron, señalaron: no necesitarlas (4 %), temor de que no se las proporcionaran (31 %), temor de que repercutieran negativamente en el trabajo (42 %) y desconocimiento sobre el proceso a seguir (42 %).
¿Qué nos aporta esta información y cómo podemos aprovecharla?
En primer lugar, abona al reconocimiento del impacto que tiene la menstruación en la vida laboral; también visibiliza la necesidad de implementar medidas que favorezcan el bienestar de las personas que integran los equipos de trabajo y, por lo tanto, su desempeño, y reafirma la importancia de desestigmatizar la menstruación para que se pueda abordar como un tema relacionado no sólo con la salud sino con los derechos laborales.
En este sentido, el rol de los medios de comunicación y las redes sociales ha sido fundamental; la cobertura que se le dio al informe mencionado sin duda contribuye a la visibilización tanto de las experiencias de las mujeres y personas menstruantes como de los retos en materia de políticas públicas; nombrar la menstruación y sacarla del ámbito privado favorece la creación de condiciones de trabajo dignas y libres de estigma.
A pesar de estos avances, atender las necesidades de las personas menstruantes en los entornos laborales aún es una asignatura pendiente; sólo cuatro entidades han legislado en esta materia y para muchas la realidad es adversa: ante las afectaciones tienen que ausentarse del trabajo algunas horas o incluso días, hacer malabares para que los síntomas interfieran lo menos posible con las responsabilidades y gestionar el tiempo de manera que no sufran las consecuencias de la baja productividad.
En GIRE contamos con la licencia menstrual y hacen uso de esta prestación quienes así lo desean. Esto ha permitido hablar del tema con mayor libertad y sin prejuicios, y es una medida que contribuye al bienestar de las personas que integran el equipo y a mejorar la dinámica de trabajo en la organización.
Sigamos hablando de la menstruación, cada vez más y en cualquier espacio, para que se creen condiciones laborales que tomen en cuenta las necesidades de todas las personas.