Más mujeres en tech

Por: Jimena de Haro

La necesidad de talento tech crece a pasos agigantados, no sólo dentro de la industria de la tecnología, sino en todos los sectores. Se estima que para 2025, América Latina va a necesitar de más de 1.2 millones de profesionales tech. Sin embargo, la oferta de estos profesionales no ha acompañado la creciente demanda. Según datos de CISCO, hacia 2019 van a hacer falta casi medio millón de profesionales tech para cubrir nuevos puestos.

Esto se debe en gran parte a que América Latina cuenta con una tasa menor de jóvenes que eligen hacer una carrera en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, o STEM según sus siglas en inglés. En la región sólo entre el 2 % y el 7 % de los jóvenes se matriculan en carreras STEM, una tasa menor al promedio de los países de la OCDE que es de 10 %. La diferencia es aún mayor si se toma en cuenta que los países cuyas economías tienen fuertes componentes de investigación e innovación, como Alemania, Francia, Irlanda, Reino Unido y China, quienes tiene tasas de matriculación en carreras STEM de entre 13 % y 18 %.

Ante esta realidad, ¿dónde encontrar el talento tech que América Latina necesita? Esa es la pregunta que hoy asedia a grandes empresas y emprendimientos por igual.

Mujeres jóvenes latinoamericanas es la respuesta.

Hoy en día, más de 20 millones de jóvenes en América Latina se encuentran sin estudiar y sin trabajar. El 70 % de ellos son mujeres. Muchas de estas mujeres son jóvenes capaces y con mucho potencial, pero que no han tenido acceso a oportunidades educativas y laborales de calidad. Son mujeres que quieren salir adelante pero que han sido marginadas a lo largo de sus vidas.

Laboratoria es una empresa sin fines de lucro enfocada a cerrar esta brecha entre la demanda de profesionales tech y la oferta de mujeres talentosas. Nuestro objetivo, en particular, es brindar a mujeres jóvenes latinoamericanas con limitaciones económicas una carrera tech que transforme su futuro. Ello lo logramos ofreciendo una formación integral tanto de conocimientos técnicos en programación como de desarrollo personal para que las alumnas puedan insertarse con éxito al mundo laboral como desarrolladoras web.

Nuestro programa tiene 2 años de duración, 6 meses de un curso intensivo (bootcamp) donde aprenden, entre otras cosas, lenguajes de la web como html, css y javascript, y 18 meses de educación continua con cursos en línea y presenciales que brindan a las alumnas la oportunidad de tomar clases de inglés y seguir especializándose hasta convertirse en desarrolladoras full-stack (con conocimientos de programación front y back end). Una vez terminados los primeros 6 meses de estudio, nuestro equipo de inserción laboral se encarga de apoyar a las egresadas en la búsqueda de un trabajo donde puedan hacer uso de las habilidades adquiridas.

Vale la pena destacar que sólo las alumnas que consiguen un empleo pagan el costo del curso, por lo que los incentivos están alineados para que Laboratoria siempre busque la colocación exitosa de sus alumnas. De esta manera, a través de un modelo de financiamiento educativo innovador, nos aseguramos que nuestro programa permanece accesible a la población que más lo necesita.

A la fecha, Laboratoria cuenta con 4 sedes en Lima, Arequipa, Santiago de Chile y Ciudad de México, y hemos graduado a más de 400 alumnas en los 3 años que llevamos operando. 75 % de nuestras egresadas han encontrado un empleo tras graduarse de nuestro curso, en promedio ganando tres veces más en comparación al salario que recibían antes de aprender a programar.

Las alumnas de Laboratoria trabajan en todo tipo de empresas, desde agencias digitales y startups, hasta organizaciones multilaterales y empresas líderes a nivel global. En México, nuestras egresadas hoy trabajan en reconocidas empresas como OSOM, AXA Seguros, Kubo Financiero, Edenred, Indava, Sofamatch, BlueMessaging, Digital Coaster y MMK Group.

Integrar a cada vez más mujeres al mercado laboral como profesionistas tech es una solución a dos problemáticas presentes en América Latina: la falta de talento tech y la falta de oportunidades que enfrentan las mujeres de la región. Ello además permitirá fomentar el crecimiento sostenido del sector tech y de la economía regional. El empoderamiento económico de las mujeres a través de la tecnología, podría ser la solución que hemos estado buscando para el desarrollo económico y social de América Latina.

Si quieres saber más de Laboratoria o postular a la siguiente generación visita www.laboratoria,la o mándanos un correo a [email protected].

 

 

* Jimena de Haro es Gerente de Comunicación de Laboratoria en México. Tiene una Licenciatura en Comunicación por la Universidad Iberoamericana y una Maestría en Administración Pública por la Universidad de Columbia en Nueva York. [email protected]