Lo que implica ser mujer en la policía

Las mujeres han sido víctimas de degradación y victimización durante mucho tiempo. Incluso, con todo y las condiciones tan precarias en las que los policías viven y trabajan. A pesar de que hoy por hoy, la posición de las mujeres en la sociedad ha evolucionado de manera considerable, no podemos afirmar que no sean relegadas o marginalizadas de cargos que, por lo general, son para los hombres. Teniendo en cuenta de manera general que los policías son relegados y maltratados, las mujeres lo padecen aún más, y todo por el simple hecho de que son mujeres. Dentro de las corporaciones policiales, las mujeres se ven obligadas a vivir en la vulnerabilidad; Causa en Común realizó un estudio llamado “Ser mujer policía” en el cual se busca visibilizar la situación tan indefensa en la que las mujeres se encuentran dentro de las corporaciones policiales.

El INEGI reportó que, en 2021, el personal policial constaba de un total de 75% de hombres y 28% de mujeres. Por lo tanto, esto nos habla acerca de un sistema que se encuentra muy establecido culturalmente. Las instituciones policiales sobreviven con estructuras jerárquicas, en las cuales se tolera e incluso promueve la discriminación e incluso, en casos más extremos el acoso y abuso sexual. La encuesta ¿Qué piensa la policía?, realizada también por Causa en Común en 2019 nos revela que 5 de cada 10 mujeres había sufrido discriminación en sus corporaciones y, además, 35% de las mujeres policías destacaron que muchas de sus compañeras habían recibido piropos ofensivos que tienen que ver con su apariencia o de índole sexual.

Teniendo en cuenta que la mayoría de los policías, ya sean hombres y mujeres entran a la policía por vocación, es natural pensar que estos se tratan de una manera igualitaria entre ellos. Sin embargo, ya estando dentro de la corporación, las mujeres deben enfrentarse a unas condiciones precarias y, además, al trato discriminatorio que reciben ya sea por instructores o compañeros de trabajo.

La encuesta de Causa en Común nos revela una realidad bastante dura, sobre todo si una mujer policía se enfrenta a eso. En el 2021, el 68% de las mujeres recibían piropos o comentarios que insultaban a su persona. Podríamos pensar que, en instituciones de esta naturaleza, este tipo de agresiones serían denunciadas y castigadas; sin embargo, esto está lejos de ser verdad. Mientras que el 83% de las mujeres no denuncian este tipo de ofensas, más del 50% de las veces, la institución no toma ningún tipo de acción para las que si denuncian.

Las instituciones de seguridad podrían ser definidas como aquellos organismos que forman parte del sistema de protección de la comunidad misma contra los riesgos del trabajo y de la existencia en general. Por lo tanto, podemos preguntarnos ¿si el objetivo de las instituciones de seguridad es procurar y proteger a la comunidad, ¿cómo es posible que este tipo de actitudes y tratos sigan estando tan presentes dentro de las mismas?

Habiendo puesto sobre la mesa todo esto, podemos preguntarnos ¿qué podemos hacer para intentar erradicar este tipo de comportamientos? En el estudio de “Ser mujer policía” se les preguntó qué tipo de acciones se podrían tomar para que la situación mejore. El 60% de las mujeres dijeron que desearían que se implementaran talleres y cursos con perspectiva de género. Esto es relevante porque se tiene el objetivo de alcanzar una igualdad en cuanto a derechos y libertades dentro de las instituciones.

Ser mujer policía implica enfrentarse a las dificultades en las cuales sobreviven los policías; pero también, a la marginalización, a las ofensas e incluso abusos. El ser mujer policía es un reto que definitivamente tiene numerosos obstáculos en donde hay que dar la cara a las ideas machistas que están tan arraigadas, sobre todo en la cultura popular de los mexicanos. Por eso, hay que intentar buscar maneras de encontrar una equidad, para que así, las mujeres puedan trabajar de la manera más harmoniosa posible.

Lorenza Hope (@LorenzaHope) es investigadora de Causa en Común.