¿Existe conciliación de la vida laboral y familiar en México?

Los temas de la agenda pública no siempre están alineados con las necesidades sociales, de hecho, en numerosas ocasiones es la sociedad la que, de manera organizada, impulsa los grandes cambios legislativos.

Hagamos un poco de historia. Hace 40 años eran apenas algunos grupos aislados de personas quienes exigían a las empresas que tomaran medidas que protegieran el medio ambiente, hace tan sólo 20 años cuando la Responsabilidad Social Corporativa empezó a ser relevante en el ámbito de los negocios. En la actualidad, cómo los mexicanos conciliamos nuestra vida laboral con la familiar es algo que por el momento no parece representar un tema prioritario en la agenda pública, sin embargo, como sociedad no debemos pasarlo por alto.

Recientemente ha habido un aumento en el número de investigaciones científicas y evaluaciones de medición enfocadas a resaltar la importancia del bienestar y la calidad de vida de los ciudadanos en diversos países, y hay una creciente “conciencia” dentro de las empresas sobre la necesidad de promover una mayor calidad de vida para sus empleados, por las repercusiones positivas para el negocio que esto conlleva.

Empleados contentos generan empresas más productivas. Según el portal connectamericas.com, crear un ambiente de trabajo que promueva que los empleados tengan vidas más equilibradas y alegres, genera beneficios a cualquier empresa: “los trabajadores felices son 88% más productivos que aquellos con actitud negativa”.

De acuerdo al estudio Felicidad y Trabajo realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable, la gente feliz con un equilibrio entre su vida familiar y profesional presenta mayor energía y dinamismo en sus tareas laborales, lo que deriva en más eficiencia y productividad en las empresas. El análisis revela que en una empresa con empleados felices, los individuos tienen relaciones personales positivas, control y autonomía, desarrollan su creatividad, cumplen con los objetivos, y por lo tanto existe un equilibrio entre su vida personal y laboral.

El estudio encuestó a más de 1.500 profesionales de México y detalla los siguientes beneficios dentro de las organizaciones que cuentan con trabajadores que se sienten bien:

• Hasta un 33% más de energía y dinamismo, lo que conlleva a mayor eficiencia y productividad en las organizaciones
• Reducción de hasta un 300% en el riesgo de tener accidentes laborales
• Visión positiva que permite resolver problemas
• Mejor adaptación a los cambios

Otro estudio reciente realizado por el Banco de la Reserva Federal de St. Louis, publicado por el Washington Post, en el que evaluaron la productividad de personas con al menos 30 años de experiencia laboral concluyó que las mujeres con hijos calificaron más alto en todas las áreas; de hecho, quienes obtuvieron las más altas evaluaciones tienen dos hijos o más.

Actualmente y pese a que los resultados positivos de la reforma laboral empiezan a vislumbrarse (véase el incremento histórico de la cifra de empleos formales), en México nuestra legislación no promueve que logremos este equilibrio, incluso parece no considerarlo. Prueba de ello es la regulación del permiso de ausencia por maternidad. A pesar de que cada vez hay más estudios y consenso científico sobre la relevancia de la presencia de los padres durante el primer año de vida del bebé y sus consecuencias futuras, el permiso de ausencia por maternidad en México es de los más cortos a nivel mundial.

El periodo de ausencia en el trabajo que México ofrece a las mujeres que tienen un hijo es incluso más bajo que el que otorgan países como Sudáfrica y Pakistán. En naciones latinoamericanas, Venezuela concede 26 semanas, Brasil, Chile y Cuba 18.

Si nos comparamos con los países pertenecientes a la OCDE, no sólo somos el país con el periodo más corto de incapacidad para las mujeres, sino que salimos por mucho del promedio de lo que ofrecen los países afiliados al organismo, que es de 77.15 semanas.

Muchos de los problemas que nos aquejan hoy en día como país son derivados de una fractura social que nace en el primer núcleo, que es la familia. El primer año de vida de un bebé es cuando esté establece los cimientos de su relación con el mundo que lo rodea, en dónde entiende el lugar que ocupa y forma las bases que regirán la relación que establezca en etapas posteriores. Dependiendo de cómo sea esta primera etapa, su actitud será de buscar compartir y esforzarse por satisfacer las necesidades de otros, o si tiene que defenderse y ver sólo por sí mismo, ya que interpreta que el medio es hostil y duro. La primera relación de un bebé es con su mamá, y es a través de esta que establecerá las bases de todas sus siguientes relaciones; por eso es tan importante que la mamá pueda estar con su bebé los primeros meses de vida, no sólo el mayor tiempo posible, sino de la mejor calidad posible. No cabe duda que bebés sanos, tanto emocional como físicamente, crearán una sociedad de mejores mexicanos en el futuro, que serán capaces de llevar a nuestro país a mejores perspectivas.

A nivel sociedad, hay una conciencia cada vez mayor de esta necesidad y las mujeres empiezan a buscar opciones laborales que permitan tener un periodo de ausencia por maternidad más largo. Por su parte, cada vez más las empresas empiezan a ocuparse, razón por la cual muchas de ellas están dispuestas a mejorar las condiciones que la ley les exige en cuanto prestaciones para sus trabajadores. Aunque el permiso de ausencia por maternidad mejoró con la última reforma a la Ley Laboral (pasó de únicamente 6 semanas post-parto, el mínimo tiempo requerido a nivel médico para recuperase, hasta 10 semanas), sigue siendo escandalosamente bajo cuando lo ponemos en el contexto mundial.

Buscando facilitar este entorno tanto para las madres como para las empresas, Cuido a mi Bebé ha iniciado un proceso de certificación a empresas que en México adoptan de manera voluntaria prácticas que promuevan la conciliación familiar de sus empleados. El nombre de esta certificación es Empresa AMA (Empresa Amigable con las Mamás),y en las empresas reconocidas con esta certificación:

1.- El periodo de ausencia por maternidad puede ser extendido en un esquema muy variable, dependiendo del perfil de la empleada y del puesto que desempeña para la empresa: alargar el periodo de incapacidad, cobrando una porcentaje del sueldo, ofrecerle un esquema de media jornada o de jornada corrida, o la opción de trabajar desde su hogar, si sus responsabilidades se lo permiten.

2.- El periodo de ausencia por paternidad es respetado para todos sus empleados.

3.- Brinda las condiciones propicias para que las mujeres puedan extender el periodo de lactancia tanto como deseen. (Salas de lactancia, tiempo para extracción, entre otros)

La respuesta de las empresas ha sido muy positiva, muchas, que ya implementan programas de responsabilidad laboral con sus empleados, han mostrado un gran interés en hacer modificaciones en sus estatutos internos para poder certificarse como Empresa AMA. Incluso hay algunas más avanzadas cuyas prestaciones ya las hacen certificables.

En otros países el panorama para las mujeres es muy distinto. En Dinamarca, por ejemplo, las mujeres tienen derecho a una asistencia por maternidad gratuita. Los servicios propuestos incluyen los exámenes prenatales, el transporte gratuito para los exámenes y el parto, el alumbramiento en un hospital o la asistencia de una matrona en casos de parto a domicilio. En los países nórdicos, los padres cuentan con el pago de indemnizaciones por la pérdida de ingresos y de los subsidios familiares.

Esta es una de las primeras piedras en la construcción de la conciencia pública y social sobre la relevancia de este tema y sus repercusiones para todos nosotros como mexicanos y hasta ahora, no es una política pública. Confiamos en que, tal como sucedió con los asuntos de impacto ambiental y responsabilidad social, se vuelva una práctica habitual entre las empresas, y que se extienda a las políticas públicas para alcanzar a todas las familias mexicanas.

 

* Gabriela Alatriste Reynoso es licenciada en Comunicación por la Universidad Iberoamericana, titulada con Excelencia Académica, con subsistema en filosofía. Preside la asociación civil Cuido a mi Bebé, desde la cual ha creado estrategias para el impulso y reconocimeinto de prácticas empresariales que promueven la conciliación familiar.