Equidad de género: un terreno, increíblemente, aún lejano

Una amiga me cuenta que en 2007, cuando empezaba su vida laboral, el que fuera su primer jefe le dijo: “¿Estás segura de que quieres este trabajo? Porque es un trabajo de hombres”. No importa cuál haya sido el trabajo –era de producción en medios–, ¡qué idea tan antigua!

En el mundo, aunque a nosotros lo que nos ocupa más es México, debemos seguir hablando de equidad de género hasta que hablar del tema sea obsoleto y pasado de moda porque ya no sea un problema en la sociedad. Es por eso que decidimos entrevistar a un universo de mexicanos para saber cómo se vive esto en las oficinas actualmente.

El 25 % de nuestros encuestados dijeron ser empleados. Aquí una lista de cómo se reparten las actividades de los demás:

De ellos, 60% considera que la proporción entre hombres y mujeres en sus oficinas es similar y podría considerarse balanceada.

De aquellos que dijeron ser empleados, el 67% dijo que los procesos de reclutamiento, contratación, promoción y ascenso para las mujeres a veces es justo y a veces no.

Desde hace años que cada vez somos más los que trabajamos en búsqueda de la equidad de género en el ámbito laboral. Es una labor a la que muchos no perdemos de vista diariamente, pero sólo 47% de los mexicanos dijeron que en su trabajo se hace algo o mucho para aumentar la equidad de género.

A pesar de eso, el 70% de nuestros encuestados consideraron que tener equidad de género en el ambiente laboral es algo mucho o algo importante. Resalta el grupo de mexicanos que contestó nada. ¿Dónde trabajarán?

 

Ahora, ahondemos un poco en por qué la equidad de género es importante. Absolutamente todos nuestros encuestados –cosa que difícilmente vemos–, estuvieron de acuerdo con que ésta brinda a las personas la misma oportunidad de triunfar. Tan sólo el 11% de los encuestados consideran que la diversidad de género no proporciona otras perspectivas que ayudan al éxito de las empresas y organizaciones.

Y bueno, siempre es un alivio saber que el 59% está de acuerdo con trabajar en la equidad de género en el trabajo para aumentar la oferta de profesionistas para un área. ¿Qué pensará el otro 41%?

¿Han sufrido discriminación de género en su trabajo alguna vez? ¿Pudieron hacer algo? Cuéntenos la historia completa en @DefoeMX y @YamilNares.