Desafíos y compromisos por los derechos LGBTTTIQ+

En esta época de las redes sociales, el activismo cuir ¹ ha encontrado un espacio para la visibilidad y la conciencia pública. Sin embargo, es necesario avanzar más allá de la mera apariencia de inclusión, porque no se trata sólo de iluminar edificios públicos y ventanas con los colores del arcoíris o cambiar la foto de WhatsApp a la bandera del progreso y unirnos a las marchas; se trata de abordar e invertir en los desafíos reales que enfrentan las personas de la diversidad sexo genérica a través de la atención especializada y mediante políticas públicas que sean redituables para la agenda LGBTTTIQ+. Y de eso, estamos muy conscientes en el gobierno del nuevo Nuevo León.

Existen beneficios puntuales que se generan ante el compromiso con la igualdad y la inclusión LGBTTTIQ+. Por ejemplo, al utilizar símbolos, colores y mensajes relacionados con prácticas de comunicación auténticas y responsables se contribuye a la sensibilización, el reconocimiento y la visibilidad de las personas de la diversidad sexual y de género. Además, el que las organizaciones y empresas alineen sus valores con acciones concretas, como la adopción de medidas para garantizar la igualdad salarial y de oportunidades, accesos a servicios de salud asequibles y con enfoque de género, políticas inclusivas como protocolos para la contratación y atención a personas trans y la constante capacitación, resulta clave para el avance hacia la erradicación de la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género.

Con base en los resultados obtenidos en la más reciente Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022, sabemos que en la sociedad neolonesa aún falta por hacer para el reconocimiento y respeto a las personas LGBTTTIQ+. De la población encuestada de 18 años y más, 3.6 % refirió ser de la diversidad sexual y de género. De esta, 37.3 % declaró haber sido discriminada en los últimos 12 meses. Además, de la población de mujeres de la diversidad sexual, 44.6 % manifestó haber tenido alguna experiencia de discriminación en el último año. Asimismo, y según la última Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021, el 20 % de las personas que se identificaron como homosexuales declaró haber tenido ideas suicidas durante los últimos 12 meses y ese porcentaje se incrementa a un 28 % en las personas trans.

En este sentido, tenemos que evaluar si los esfuerzos son eficientes para combatir la discriminación a las personas LGBTTTIQ+. ¿Cuál es la verdadera trascendencia de la inclusión durante este mes, si las personas trans siguen viviendo en pobreza y marginación, carentes de oportunidades laborales y de servicios de salud? ¿Qué impacto tienen las campañas mediáticas en los espacios laborales si persisten las prácticas y los procesos discriminatorios contra personas LGBTTTIQ+? ¿En qué medida las reformas legales relacionadas con el matrimonio igualitario o los avances en el reconocimiento de la identidad de género generan un cambio significativo, si las personas cuir continúan enfrentando una crisis de salud mental y altas tasas de intentos de suicidio?

Pongo estas reflexiones sobre la mesa, porque como gobierno tenemos un rol fundamental que jugar en la redistribución de oportunidades. En Nuevo León hemos priorizado la protección social como el principal instrumento del Estado para que, desde nuestra estrategia transversal, multidimensional y de visión holística para la reducción de las carencias sociales “Nueva Ruta: Incluir para Ser Iguales”, atendamos los problemas estructurales que sostienen el estado de vulnerabilidad por el que atraviesan las personas de los grupos históricamente discriminados -incluyendo a las personas LGBTTTIQ+-, como son la falta de acceso a oportunidades productivas e integración a los mercados laborales, servicios de salud asequibles, vivienda digna, servicios de cuidado y alimentación.

Además, hemos echado a andar acciones puntuales para derribar las barreras a las que se enfrentan las personas LGBTTTIQ+, como la elaboración de una iniciativa de reforma al Código Civil de Nuevo León a fin de favorecer el proceso administrativo para la modificación de actas de nacimiento en homologación con la identidad autopercibida, el diseño de un Protocolo de Actuación para la Atención de Niñas, Niños, Niñes y Adolescentes con Identidades de Género trans y No Binaries, la inversión a través de las organizaciones de la sociedad civil y la instalación de la primera Comisión para la Inclusión y No discriminación, con la cual llevamos mesas de trabajo donde se generaron agendas prioritarias con objetivos y líneas de acción dirigidas a promover la inclusión social de las personas de la diversidad sexo genérica y la población trans.

Es hora de dar pasos firmes y significativos, porque la lucha por los derechos LGBTTTIQ+ no debe limitarse a un mes o a gestos aislados, sino que debe ser un compromiso constante y sostenido en el tiempo. Juntas, juntos y juntes, hacemos de Nuevo León el mejor lugar libre de estigma para nacer, crecer, educarse y vivir para todas las personas, sin excepción.

* Martha Herrera González (@MarthaHerreraNL) es Secretaria de Igualdad e Inclusión y Coordinadora del Gabinete de Igualdad para Todas las Personas del Gobierno de Nuevo León.

¹ Del inglés queer. Término apropiado por las personas LGBTTTIQ+ para reivindicar sus identidades y experiencias.