¿El 1 de septiembre es día feriado por el Primer Informe de Gobierno de Sheinbaum? No, te explicamos

La presidenta Claudia Sheinbaum dará su Primer Informe de Gobierno el próximo 1 de septiembre, pero ¿es un día feriado? La Ley Federal del Trabajo —en su artículo 74— indica cuáles son las fechas de descanso obligatorio en este 2025.

De acuerdo con la ley, los días de descanso establecidos para el año 2025 no contemplan el 1 de septiembre, por lo que será un día habitual de labores y los trabajadores no tendrán ningún pago extra.

Durante su mandato, el expresidente Andrés Manuel López Obrador publicó un decreto en el Diario Oficial de la Federación mediante el cual reformó la Ley Federal del Trabajo para establecer como día de descanso obligatorio el 1 de octubre de cada seis años, con motivo del traspaso del Poder Ejecutivo Federal. 

La toma de protesta de Sheinbaum como presidenta de México fue la primera vez que esta reforma se puso en práctica.

Aunque aún se desconoce si el informe de Sheinbaum estará acompañado de algún evento, la mandataria federal adelantó durante su conferencia matutina del 6 de agosto que sí tiene contemplado presentarlo en Palacio Nacional, ubicado frente al Zócalo de la Ciudad de México.

¿Cuáles son los días feriados en 2025?

Los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 para este año son: 

• 1 de enero
• Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
• Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
• 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda el traspaso del Poder Ejecutivo Federal —decreto firmado por Claudia Sheinbaum
• 25 de diciembre

Además, está el caso de las  jornadas de votaciones, en donde las leyes federales y electorales determinan qué día será feriado. 

¿Cuánto deben pagar por trabajar un día feriado?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo estipula que “las personas que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, es decir, un salario total triple. 

También, el artículo contempla que si uno de estos días de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora tendrá que cubrir el pago de la prima dominical proporcional al salario de la persona trabajadora.