Informalidad laboral aumentó en mayo: ¿cómo se comportó el mercado laboral?

En mayo de 2026,  la tasa de informalidad laboral avanzó a 55.2%, mientras que en el mismo mes del año pasado se ubicó en 54.9%, de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). 

“El aumento simultáneo de la informalidad y de las condiciones críticas subraya que la creación de empleo en el país sigue estando fuertemente inclinada hacia la vulnerabilidad laboral, carente de seguridad social y prestaciones de ley para más de la mitad de los trabajadores mexicanos”, explica Carlos González, licenciado en Sociología y maestro en Demografía, a El Sabueso.

Mientras que el mercado laboral en México mostró un crecimiento constante con una Población Económicamente Activa de 62.1 millones de personas de 15 años y más, cifra que representa una incorporación de 460 mil personas en comparación con el mismo mes del año anterior. No obstante, la tasa de participación económica experimentó una contracción al ubicarse en 59.1% frente al 59.5% registrado en mayo de 2025.

El sondeo reveló que, en cuanto a desocupación, la tasa se ubicó en 2.8%, porcentaje similar a la del año pasado, aunque, en comparación a lo presentado en abril de este año, sí hubo un aumento, pues este rubro se ubicó en 2.5%.

La subocupación persiste como reflejo de las necesidades de la fuerza laboral

La subocupación –que mide a aquella población ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de trabajar más horas– se situó en 7.0%, mostrando una mínima mejoría frente al 7.1% del año anterior.

En números reales, en mayo de 2026 el número de personas subocupadas fue de 4.2 millones, 40 mil menos con respecto a mayo de 2025. Según el sexo, la tasa correspondiente en las mujeres fue de 6.8% y en los hombres de 7.1%.

“Pese al descenso minúsculo en cuanto a la subocupación, la resistencia de un porcentaje significativo de trabajadores que tiene la necesidad de trabajar más horas expone que una parte importante de la fuerza laboral no encuentra oportunidades de jornada completa o ingresos suficientes en sus puestos actuales”, menciona Carlos González.

Fuerza laboral en México conformada en su mayoría por empleados

La estructura laboral mexicana mantiene un fuerte sesgo hacia el trabajo subordinado y remunerado, es decir, los trabajadores asalariados y empleados representan la gran mayoría de la fuerza laboral en el país. 

“Alrededor de dos terceras partes del total de la fuerza laboral en México está compuesta por trabajadores asalariados y empleados, lo que significa que el dinamismo del empleo formal e informal en el país depende críticamente de las decisiones de contratación de terceros”, menciona el sociólogo.

La ENOE destaca que los trabajadores por cuenta propia conforman el segundo pilar de ocupación en el país, conformado por más de 13 millones de la Población Económicamente Activa.

“Aunque pudiera parecer que la población que se desempeña como trabajador por cuenta propia se mueve por un espíritu emprendedor, la realidad muchas veces es que se expone un componente de autoempleo por subsistencia, donde las personas crean sus propias fuentes de ingresos ante la falta de vacantes atractivas en el mercado laboral”, afirma Carlos González.

Brecha de desigualdad laboral persiste

La brecha de género en el mercado laboral mexicano sigue siendo una de las más amplias y persistentes y se manifiesta principalmente en participación, ocupación, calidad del empleo e ingresos.

De acuerdo con la más reciente publicación de la ENOE, la tasa de participación de las mujeres es de 45.8%, mientras que la de los hombres se posiciona en 74.2%, generando una brecha de 28.4 puntos porcentuales.

Carlos González señala que esto significa que de cada 100 mujeres, de 15 años y más, solamente 46 participan activamente en el mercado laboral, mientras que en los hombres son 74 de cada 100.

Para la organización México cómo vamos, la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres es un reto estructural que relevante que persiste, debido a la baja participación femenina en el mercado laboral.

Sin embargo, en el plazo de un año, el número de mujeres que se han insertado en el mundo laboral es mayor al de los hombres, pues se sumaron 268 mil con respecto a mayo de 2025, con lo que hay actualmente 24.9 millones de mujeres en el mercado laboral.

En el caso de los hombres, solamente hubo un aumento de 170 mil con respecto a mayo de 2025, sumando un total de 35.5 millones de masculinos desempeñándose en alguna actividad laboral.