Trabajadores de la UACM prorrogan emplazamiento a huelga tras propuestas de rectoría
Redacción Animal Político · 28 de febrero de 2026
El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Aútonoma de la Ciudad de México (SUTUACM) informó que prorroga para el 12 de marzo el emplazamiento a huelga y no este 1 de marzo como habia advertido.
En un comunicado, los trabajadores aseguraron que dicha decisión derivó porque la rectoría presentó propuestas para atender las demandas que fundamentaban la huelga.
“La primera de ellas fue un convenio con el que se acordó atender las diversas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que hemos denunciado”, señaló el SUTUACM.
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De acuerdo con el convenio se establecen 20 acciones como: eliminar la simulación de contrataciones de personas de base a través de servicios profesionales; respetar el derecho de antigüedad de las y los trabajadores; transparentar estado de plazas vacantes; dar certeza a procedimientos de ingreso y promoción a académicos; así como respetar de forma irrestricta las expresiones, actividades y manifestaciones sindicales.
“El SUTUACM votó a favor de suscribir el convenio con la Universidad para atender las violaciones al CCT, mismas que eran una de las razones de la huelga”, declaró.
Exigen incremento salarial
Los trabajadores aseguraron que pedirán su aumento salarial del 13%.
“El día de ayer la UACM aumentó su oferta de +3.7% a +3.8% de alza salarial. Esta propuesta no fue aceptada por el Sindicato este sábado por lo que determinamos que únicamente concederemos una prórroga para reabrir el diálogo y escuchar nuevas propuestas salariales”, precisó.
“La huelga no ha sido conjurada y continuaremos luchando por la dignificación de nuestros derechos”, señalaron.
Primera huelga en la historia de la UACM
El Sindicato Universitario fue fundado en 2005 y representa a 969 agremiados, entre los que se incluye a profesores y personal administrativo, técnico y manual.
Por su parte, la rectoría de la UACM señaló que desde el 1 de enero de 2026 se aplicó un incremento del 13% derivado del ajuste al salario mínimo nacional, impactando directamente en los niveles que se encontraban en ese rango salarial.
“Este ajuste no solo elevó el salario base correspondiente, sino que incide de manera directa en diversas prestaciones contractuales que se calculan sobre dicho salario, tales como la prima vacacional y el aguinaldo. En el caso de la prima vacacional, la universidad otorga un porcentaje superior al mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo, lo que representa una condición laboral favorable por encima del estándar legal”, comentó la casa de estudios.
Consejo Universitario llama al diálogo
Por su parte, el 8° Consejo Universitario llamó al sindicato y a las autoridades universitarias al diálogo para que el entendimiento prevalezca y así alcanzar un resultado que beneficie a toda la comunidad y contribuya al fortalecimiento del proyecto de la UACM y su institucionalización.
“El Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México observa con atención el proceso de negociación entre la administración y la representación sindical de los trabajadores. (…) En estos momentos, hacemos un llamado a todas y todos a privilegiar el diálogo como herramienta fundamental para la construcción colectiva de nuestra universidad e informarse a través de medios oficiales, a fin de evitar desinformación y sobrerreacción”, exhortó.