Telnor despide 200 trabajadores en Baja California y Sonora; sindicato acusa irregularidades
Ana Lilia Ramírez · 11 de septiembre de 2026
Un conflicto laboral estalló en Teléfonos del Noroeste S.A. de C.V. (Telnor), luego de que alrededor de 200 trabajadores sindicalizados de Baja California y Sonora denunciaron que fueron dados de baja, según denunció en un documento el Sindicato de Telefonistas de Baja California y Sonora.
“Los trabajadores afectados no han suscrito convenios de terminación por mutuo consentimiento, y esta organización sindical manifiesta que no ha otorgado conformidad a dichas separaciones. El Sindicato ha requerido a la Empresa que informe de manera formal y por escrito la causa, alcance y fundamento de las medidas adoptadas. Hasta el momento no hemos recibido respuesta formal por parte de la Empresa”, señala el documento consultado por Animal Político Baja California.
De acuerdo con el sindicato, los movimientos ocurrieron el 8 de septiembre sin que previamente se hubiera informado a la representación sindical y tampoco se hubiera concretado un acuerdo con los trabajadores afectados.
La mayor afectación se registra en Tijuana, pues de los 200 despidos, alrededor de 80 empleados son de esta ciudad fronteriza, mientras que también se reportan casos en Mexicali, Ensenada, Playas de Rosarito y San Luis Río Colorado.
Postura sindical y señalamientos de renuncia involuntaria
El secretario general del Sindicato de Telefonistas de Baja California y Sonora, Lázaro Leonardo Rivera Astorga, y el Secretario Interior, Isidro Espinoza, señalaron que varios de los trabajadores tenían hasta ocho años de antigüedad y que algunos recibieron documentos relacionados con una supuesta renuncia voluntaria, pese a que no habían firmado su terminación laboral, según la organización.
El sindicato sostiene que los trabajadores fueron dados de baja de los sistemas de la empresa y que se les impidió ingresar a sus centros de trabajo. Un día después, el 9 de septiembre, representantes sindicales y directivos de Telnor sostuvieron una reunión de aproximadamente tres horas para abordar la situación, pero el encuentro terminó sin un acuerdo.
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La representación sindical afirmó que su principal demanda es la reinstalación de los trabajadores y cuestionó que la empresa haya procedido sin seguir, según su versión, el procedimiento establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.
El Sindicato de Telefonistas de la Baja California y Sonora señaló además que existen irregularidades de Telnor pues la empresa pretende modificar una cláusula contractual que afecta en las prestaciones y jubilaciones de los trabajadores.
El documento, emitido por el Sindicato de Telefonistas de Baja California y Sonora y fechado el 8 de septiembre de 2026, señala que la organización tuvo conocimiento de acciones emprendidas por Telnor contra un grupo de trabajadores sindicalizados.
En el escrito, el sindicato afirma que los trabajadores afectados no habían suscrito convenios de terminación por mutuo consentimiento y que la organización sindical no había otorgado conformidad a dichas separaciones.
Además, el documento señala que el sindicato solicitó formalmente a la empresa información sobre las causas, alcance y fundamento de las medidas, pero que hasta ese momento había recibido una respuesta formal.
“Nuestra prioridad es la defensa de la estabilidad en el empleo”, establece el comunicado sindical.
Secretaría del Trabajo estatal interviene como mediadora
La Secretaría del Trabajo de Baja California señaló que interviene como mediador en el conflicto a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para dar acompañamiento legal a los trabajadores.
El sindicato, por su parte, anunció que analiza emprender acciones legales, contractuales y sindicales para defender a los empleados afectados.
Antecedentes de inconformidad laboral en Telnor
La confrontación actual tiene antecedentes.En 2020, trabajadores sindicalizados de Telnor habían realizado acciones de protesta relacionadas con la modificación de condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo, particularmente en una cláusula de jubilaciones para trabajadores de nuevo ingreso. También se había señalado entonces el crecimiento de la contratación de terceros para actividades que tradicionalmente realizaban trabajadores con sindicalizados.