Crisis de seguridad en BC: solo 1 de cada 25 aspirantes llega a policía

“Cuatro de cada cien logran ser policías”, respondió Jorge Eduardo Montero, director del Centro de Formación y Capacitación Policial (Cenfocap) en Baja California. Además, el militar en retiro reconoció que hay pocas intenciones de las juventudes por integrarse a alguna de las corporaciones de seguridad pública en el Estado, aunque el sueldo pudiera ser un desaliento, lo que realmente afecta es el desprestigio.

Montero explicó que de cada 100 jóvenes interesados que piden información a la academia, se inscriben 40, pero solo terminan 25; de los que menos de la mitad logran acreditar los exámenes de control y confianza y contratan a menos de 10 agentes por año entre las 10 corporaciones estatales, tanto policías preventivas, ministeriales y de custodia. 

Va reclutamiento a la baja

“En los últimos años ha venido a la baja el reclutamiento de jóvenes. Hemos dialogado con el sector empresarial para llevar una campaña pero si me atrevo a decir que hay una mala percepción de los jóvenes por la Policía. Hay un déficit en todas las corporaciones a nivel estatal y se han tomado medidas para contrarrestar, pero sería bueno cambiar la percepción y sin duda hacer relación a las faltas de los policías”, explicó el capitán Montero. 

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Reunido con el grupo Empresarios Unidos por Tijuana, el capitán Montero pidió ayuda empresarial para destacar un nuevo discurso entre la sociedad en que se resalten los logros y la misión de la corporación. “No es lo mismo decir, la Policía viene a robar; a la Policía está para protegernos”, enfatizó.

Está abierta la convocatoria

La capacitación para los cadetes dura seis meses y hay dos grupos por año en el Cenfocap de Tecate, en donde está abierta la convocatoria para personas de 18 años a los 32.

“Suelo hablar con los aspirantes, ‘quiero ser policía’, me llama la atención y con eso todo mundo me dice ‘te quieres ir a robar’ y como se dice vulgarmente, pues les bajan las pilas”, señaló. 

“Hay pocos ingresos de policías y muchas bajas por varios motivos. Necesitamos la participación de los jóvenes. Se han subido los sueldos, aunque falta porque en Tecate el sueldo eran 13 mil pesos mientras que Tijuana eran 18, y pues se intentó hacer una homologación de sueldos”, relató Montero. 

Buscan mejores salarios para agentes

Aunque reconoce que los salarios y las prestaciones podrían mejorar. “Actualmente todas las corporaciones reciben sus uniformes, se les dan dos uniformes al año. Las armas las da el gobierno y afortunadamente desapareció esto de que cada quién se compra lo que podía y lo que quería”. 

“No obstante, el incremento del sueldo se va gestando e incrementando y todo repercute en las finanzas públicas y va de la mano con la cantidad de plazas. Por ejemplo, Rosarito pide cinco policías porque las finanzas no dan para más, por ejemplo. Y con las necesidades yo planeo las necesidades, los espacios, los maestros y eso es tema de los policías porque el presupuesto no alcanza”, explicó Montero.